公司。约定试用期三个月。现因我个人不认同公司的企业文化，特向各位提出辞职。单晶晶2011年8月17日。单晶晶否认考勤汇总表的真实性，其认可发送上述电子邮件 称公司与其未订立劳动合同，在事理上难以说通。且根据泛太公司的人员档案保管管理制度来看，公司其他员工的档案袋中都有劳动合同、员工录用审批表和公司物品 ...
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。模拟法庭审判结束后，教师应就案件事实是否清楚，证据是否确实充分，法庭辩论是否有理有据，运用法律是否正确，诉讼程序是否合法等进行点评，当然如果能邀请当地法官或 的议事方式与表决程序，股份有限公司的发起设立与募集设立，招股说明书的制作，股份的发行与转让，上市公司的条件，公司财务制度的规定，均为与现代公司 ...
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当日起，李文革离开天兴船厂。天兴船厂（管理人员）《职工考勤表》载明的李文革的考勤情况从2008年2月25日起为旷工。2008年4月1日， 批准的情况下就离岗休假，违反了公司的规章制度，根据公司管理制度的相关规定要求，不应向被上诉人支付2008年3月份的工资2400元的上诉请求，经查，被上诉人于2008 ...
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激励与制约机制。为此，特在公司内部推行授权经营并与乙方订立本合同如下条款。”同时在合同中约定考勤制度等管理制度作为双方合同的附件，与合同具有同等法律 上诉人老拨云堂药业有限公司形成劳动关系，并未违反法律的禁止性规定。原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理恰当，本院予以维持。据此，依照《中华人民 ...
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经理签名确认，行政部经理由总经理签名确认。”原告主张有加班，但从被告提供的考勤卡上的“加班”栏上并没有相应记载，工资表上亦没相关记载，虽然在考勤卡 员工手册》中关于“辞退管理”中的规定是否合法有效，原告的行为也不属于被告提供的员工手册中第九点奖惩条例第13条规定的严重违反公司规章制度的范围，也不属于第 ...
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激励与制约机制。为此，特在公司内部推行授权经营并与乙方订立本合同如下条款。”同时在合同中约定考勤制度等管理制度作为双方合同的附件，与合同具有同等法律 上诉人老拨云堂药业有限公司形成劳动关系，并未违反法律的禁止性规定。原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理恰当，本院予以维持。据此，依照《中华人民 ...
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激励与制约机制。为此，特在公司内部推行授权经营并与乙方订立本合同如下条款。”同时在合同中约定考勤制度等管理制度作为双方合同的附件，与合同具有同等法律 上诉人老拨云堂药业有限公司形成劳动关系，并未违反法律的禁止性规定。原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理恰当，本院予以维持。据此，依照《中华人民 ...
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财政全额拨款的市属国有事业单位，根据本市事业单位劳动人事制度的规定，我所事业单位编制内的人员均实行聘任制，编制外的都实行劳务用工，不实行劳动合同制。、被告没有用 了外塘值班安排表，但该表格仅是安排表，原告是否按照该表格上班并不知晓。且被告提供了2011年1月和2月的考勤资料，虽原告对2月份的考勤资料不 ...
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日，鹤壁无线电四厂单方与原告解除劳动合同。本案争议焦点为：被告单方与原告解除劳动合同是否合法。原告牛为军针对争议焦点提交了如下证据：1、牛为军的工资存折一 ，只有一份通知单上有我的签名，其他的不予认可。证据9、10不属实。本院认为，原告提交的证据1、2、3系该单位的考勤记录、记录来源合法，客观真实，同 ...
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公司签定的是《劳动合同书》，实行标准工时工作制度，现公司成立一个项目，计划至少三个月，将我调往该项目。新项目的要求是：无固定工作时间，因业务情况 时间合同，公司能否考核考勤，有哪些相关法律有明确规定。多谢！我知道该种行为属于变更合同，所以签确认书时需要谨慎，现在我想咨询公司该情况是否合法合理，有没有 ...
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