政策情况，对于企业因产品销售价格上涨而增加的盈利要采取措施合理剔除，不得计提效益工资。 八、地区和部门对企业可以确定采用不同的挂钩形式，但必须符合国民经济发展对企业经济效益的要求和企业的生产经营特点。当前可以实行工资总额同上缴税利、实现税利、实物销售量、实际工作量挂钩等形式，也可以实行工资总额 ...
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号）文件执行。根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于发布浙江省2009年度企业工资指导线的通知》（浙人社发[2009]139号）文件精神，对2009年工效挂钩 1、年末职工人数 2、实现利润基数 2、年平均职工人数 3、工资总额基数 3、计提效益工资的实现利润 4、实物量基数 4、结算后的实现利润 （新 ...
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劳动、财政部门。二、从1996年起，挂钩企业都要将国有资产的保值增值率作为提取新增效益工资的否定指标，未达到国有资产保值增值的，不能提取新增效益 同时在核定下年度挂钩基数时，也要相应调整经济效益指标基数。经济效益指标下浮时，工资总额基数必须按比例相应下浮，为了保证挂钩企业职工的基本生活，下浮幅度最多不 ...
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每年对工效挂钩试点结果进行认真考核和清算，按照有关政策规定提取和使用效益工资。建立工资总额随经济效益、社会效益提高而增长的机制。四、进行机关、事业单位 合理增长，实现消费基金宏观控制的有效手段。经过多年的努力，机关、事业单位工资基金管理工作已基本纳入正轨，并且取得显著成效，根据国务院关于控制消费基金过 ...
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总额内。有条件的境外企业，其中方经营者可试行年薪制。经营者收入由基本收入和效益收入组成。基本收入主要依据企业经济效益水平或扭亏减亏目标、生产经营规模、本企业职工 八、表中第１０项系指国内投资单位对其境外企业实行工资和经济效益相联系的管理办法时，核定的效益工资总额。九、表中第１１项包括境外企业的中方职工 ...
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五、根据劳动部意见，本办法原则适用于中央在京企业。 附件一：北京市企业工资指导线试行办法为了适应社会主义市场经济体制的要求，建立“市场机制决定，企业自主分配， 来源和列支成本渠道均按原工效挂钩等办法执行。企业当年新增效益工资不足的，可动用历年工资储备金，但不论当年提取新增效益工资多少；也不论是否有历年 ...
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要履行下列手续：(一)新建户的，凭上级批件或《营业执照》和主管部门下达的劳动工资计划、职工来源手续(调转、招工、聘用人员等手续)，到市、县(市)劳动部门领取《 条对逾期仍未清退计划外用工的单位，由审核签章的劳动或人事部门以新增的效益工资和奖励基金抵补计划外用工工资额，当年抵补不了的，第二年继续抵补。 ...
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比例由企业在1：1内自主确定。1、实行人均效益工资的企业：计税工资标准=[上年人均计税工资标准×(1±当年人均实现税利增减率×浮动比例)+市劳动部门规定人均 《企业财税法规选编》第7册第1092页)文件办理。3、实行“百元产值工资含量包干”的企业，仍按沪税政二(1992)156号文件(编者注：见《企业 ...
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工资总额计划按工效挂钩的有关规定进行核定：(一)工效挂钩企业每年的经济效益基数、工资总额基数和挂钩浮动比例，由部人事司、财会司报劳动部和财政部审核确定。 总额基数为基础，同时根据当年随经济效益提取的新增效益工资增加额，以及当年挂钩工资外单列的接收复员转业军人和大中专毕业生的增人增资额，国家和省、自治区 ...
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有限责任公司、股份合作制企业和各种联营企业，以及企业化管理的自收自支的事业单位，其工资均实行“两低于”调控办法。二、“两低于”调控办法基数的核定１、指标范围： 工资的提取实现利税增长的企业，应按照“两低于”办法提取新增效益工资。减亏企业在如实核算成本，不增加新的水分前提下，可按减亏额的１５％提取奖励 ...
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