无签订劳动合同双倍工资赔偿 -全站搜索

双倍工资的仲裁申请时效起点

公司工作，期间双方未签订书面劳动合同。2012年5月14日，李某向奉新县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宏达公司支付双倍工资差额人民币20000余元。日起计算一年。第二种意见认为，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿。双方争议的时效适用《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁时效期间 ...

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双倍工资的诉讼时效起算点

公司工作，期间双方未签订书面劳动合同。2012年5月14日，李某向奉新县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宏达公司支付双倍工资差额人民币20000余元。日起计算一年。第二种意见认为，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿。双方争议的时效适用《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁时效期间 ...

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人事经理不签订劳动合同是否可以要求公司支付双倍工资？

。双倍工资不应付，否则有违公平原则．人事经理不签订劳动合同是否可以要求公司支付双倍工资？《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月》在《劳动法》的基础上，对有关书面劳动合同订立的规定进行了调整，加重了相应的法律责任，明确了可操作性的赔偿责任，即《劳动合同法》第八十二条明确规定： ...

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双倍工资是否要交个人所得税的问题探讨

规定依法交纳税费。但是双倍工资差额已被司法界中公认不属于劳动报酬了，其性质属于法律对用人单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，它不属于劳动者令人遗憾。申请人相信这种事在社会上一定会引起一定的反响？因为这本身就是一个无诚信，漠视法律，挑战执法人员的洞察力，欺负弱势劳动者的做法！法院作为公正的 ...

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未签订劳动合同法律责任界定及时效

为标准，将可以将法律责任分为刑事责任、民事责任、行政责任、违宪责任、国家赔偿责任。?2、未签订劳动合同的法律规定1中华人民共和国劳动法第16条建立劳动劳动行政部门的监督检查，对于用人单位因不签订劳动合同而应支付劳动者的两倍工资，劳动行政部门有权责令用人单位支付。就劳动者而言，如用工后劳动者不与用人 ...

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保定律师承办经济补偿金、社会保险及双倍工资的劳动争议案件

，被申请人一直未给申请人缴纳社会保险也未签订书面劳动合同。申请人请求解除劳动关系，给付经济补偿金、补缴社会保险、给付双倍工资。经仲裁庭开庭审理和调解，双方达成妥协解决。律师建议：尽快修改我国《民事诉讼法》，增加劳动争议篇章，或专门案件的篇章（包括交通赔偿的案件），在此基础上设立专门法庭办理。尽量 ...

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未续签劳动合同应当支付双倍工资

日，该职工委托我提起仲裁，我们的其中一个仲裁请求是要求支付未签订劳动合同的双倍工资，但是仲裁委员会的仲裁裁决驳回了我们的仲裁请求，理由是在2007年支付双倍工资进行解答并多次发表博客，如今，笔者希望通过这次文章更改过来，希望大家对于新的规定有新的认识。北京市方正律师事务所劳动争议、工伤赔偿资深律师 ...

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未签订书面劳动合同应支付的双倍工资应该何时起算

期限已过，故对赵XX请求的未签订书面劳动合同应支付的双倍工资27500元不予支持。关于赵XX要求河南XX钢铁有限公司赔偿其社会保险待遇损失的问题。河南XX 认可，且存在大量连号，本院不予采信，巩义市社会保险事业管理局出具的证明与本案无关联性，亦不予采信。本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。 ...

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未签订书面劳动合同应支付的双倍工资应该何时起算

期限已过，故对赵XX请求的未签订书面劳动合同应支付的双倍工资27500元不予支持。关于赵XX要求河南XX钢铁有限公司赔偿其社会保险待遇损失的问题。河南XX 认可，且存在大量连号，本院不予采信，巩义市社会保险事业管理局出具的证明与本案无关联性，亦不予采信。本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。 ...

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未续签书面劳动合同是否适用双倍工资

未签订劳动合同，明显不包括未续订书面劳动合同的情形，用工之日是指第一次签订劳动合同之日，故该情形不适用双倍工资罚则。二、从法学理论上咱再做一个续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。2、《北京市劳动合同规定》第四十五条劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续 ...

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