，责令其作出书面检查，通报批评；同一工作人员查实三次以上，造成影响大、后果严重一次以上，责令其停职或者调离工作岗位，对单位通报批评。同一单位查实一 审定组织由领导班子成员、监察、法制、人事等部门负责人共同组成。主要职责为：决定是否进行核查、审议核查或者审理核查报告、作出处理决定；办事机构由监察、法制和 ...
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其岗位技能工资。（三）实行日工资标准以及其他形式工资标准的临时工和计划外用工是否列入实施《方案》的范围，由企业根据实际情况自行确定。（四）一九九三年一月 凡属实施《方案》范围的各类人员，原则上均应按所在实际工作岗位和所担任的实际职务执行相应的岗位工资。担任实际职务是指按照干部管理权限，经正式批准任命或 ...
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某文具厂设立了第一家“青少年教育基地”，为17名判处缓刑的异地户籍少年犯安排工作岗位，取得了良好的社会效果。2009年至2011年，该院又在某电器 案件，涉案被害人数众多，其中，有相当一部分为在校学生，后果极其严重，影响极为恶劣。对侵害未成年人犯罪依法严惩，宣示了人民法院捍卫法律尊严，保障未成年人合法 ...
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第15条规定，遭遇具体案例的拷问。这个第15条规定的一个细则是：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。问题在于， 律师也曾在法庭上说：“郑杰看到别人学习能力更强，使其睡眠严重不足。” 是否延误病情？2003年6月底，郑杰赴日前，曾被告知带一些相应药品前往，原因 ...
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。 七、保证条款。 乙方保证劳动合同解除后一年内不从事同现有工作岗位所从事工作性质一致的工作。承担遵守规章和保守单位专有技术、秘密的责任，由此造成的 的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 2、确认本合同部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。 3、未列入本合同内容的其他 ...
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的，应当实行回避。第二十三条行政行为有下列情形之一的，应当对行政行为人是否存在行政过错进行调查：(一)制定的地方性政策措施因违法被上级机关或主管机关依法 当年评优评先资格；(五)通报批评；(六)调离工作岗位；(七)给予行政处分。第三十一条根据情节轻重、损害后果和影响大小，行政过错分为一般行政过错、严重 ...
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；甲方的经营方法、状况和经营实力。乙方违反上述规定及其他保密制度，不论是否实际造成商业秘密的泄露，甲方有权按照规定予以处罚。 第二条 在本工作室 变更劳动用工协议的； 5. 擅自更改工作岗位内容和不服从领导安排的； 6. 不服从工作安排的； 7. 招摇生事的； 8. 影响公司正常开展的； 9. 被依法 ...
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的约定，这段时间在金融危机的影响下，公司领导经研 究后决定撤销A部门，把A部门的人员分流到其他部门，同时根据新的工作岗位来重新核定工资报酬，但是由于 。上述案例的焦点问题在于：公司在根据市场做出生产经营战略调整的情况下，是否有权调整员工的工作岗位？若有权的话，该通过怎样的程序来调整？劳动者在这个调整的 ...
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对未升学已参加劳动预备制度培训的城镇初、高中毕业生以及毕业半年后仍未找到工作岗位并有就业要求的大中专(技)毕业生进行失业登记，发给《就业登记证》。完善就业和 贯彻办法和实施细则，确保本《意见》精神落到实处。在不涉及税收政策、不影响上级非税收入、不增加上级财政补助的前提下，还可制定有利于本地扩大城乡就业 ...
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一些城市已经出现的问题和教训。一是施工单位必须严格执行地铁施工验收标准，对影响周边建筑物与气、水、通讯管线安全的情况要预先进行充分考虑、研究，对可能 、衔接紧密、覆盖全面的安全生产责任制体系，把安全生产责任制落实到企业的每一个工作岗位和每一个人。对有关规章制度的落实定期检查，对突发事件的处理要定期演练 ...
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