，只在《劳动法》第十五条中规定了对招用未满16周岁未成年人的禁止和限制条款。即只对最低劳动法定年龄作出了规定，但并没有规定其上限。由此可见，只要 其与用人单位的关系应该被认定为雇佣关系，或者成为劳务关系。 如果张某已经达到法定退休年龄，但却没有享受养老保险待遇或领取退休金的人员和用人单位之间的关系应该 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，第一条明确了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由， 退休待遇的情况非常普遍。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，不区分劳动者是否享受退休保险待遇，一概认定劳动 ...
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和政策性安置相结合，以开发性安置为主。政策性安置应限于接近退休年龄或体弱多病、不能正常工作的人员；对其他未聘人员，应引导、鼓励其面向基层、面向企业、面向社会 实收资本达到注册资本的30％应发照，其余部分3年内应全部到位；实收资本已达到法定最低限额，如需追加注册资本的，可先追加30％，其余部分可在3年内 ...
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虚报了年龄，婚姻始终无效吗？ 达到法定婚龄是婚姻关系成立并有效地法定条件，未达法定婚龄者虚报年龄骗取结婚登记的，其婚姻关系是无效的，即不受法律保护的 8条规定，当事人根据《婚姻法》第10条规定向人民法院申请宣告婚姻无效的，申请时，法定的无效婚姻情形已经消失的，人民法院不予支持。本案中，李某结婚时，未达 ...
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不涉及是否追究其刑事责任的，应当认定其没有达到法定刑事责任年龄。2、涉及是否已满十八周岁的，应当认定其未满十八周岁，3、虽未 （3）106 [4] 张明楷 刑法学 1997 (24) [5] 陈泽宪 刑法修改中的罪行法定问题 法学研究 18（6）86 [6]《刑法原理》 江西高校出版社 利子平主编 ...
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1、不涉及是否追究其刑事责任的，应当认定其没有达到法定刑事责任年龄。2、涉及是否已满十八周岁的，应当认定其未满十八周岁，3、虽未查清 公告1996（3）106 [4]张明楷刑法学1997(24) [5]陈泽宪刑法修改中的罪行法定问题法学研究18（6）86 [6]《刑法原理》江西高校出版社利子平主编...
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社会保障体系试点的重要内容。按照《吉林省人民政府办公厅转发省劳动保障厅等部门关于未参加基本养老保险城镇集体企业退休人员发放生活费工作意见（试行）的通知》（吉 关系人员），从审批下月起，按当地城市低保标准发放生活费，尚未达到法定退休年龄的未参加基本养老保险城镇集体企业职工，要积极参加基本养老保险，对距 ...
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解除劳动关系人员)，从审批下月起，按当地城市低保标准发放生活费。尚未达到法定退休年龄的未参保城镇集体企业职工，要积极参加基本养老保险，对距 工商行政管理部门盖章确认的书面证明。(2)当地社会保险经办机构出具的企业和个人未参保的证明材料。(3)符合申领生活费条件的人员名册。(4)申领生活费人员书面申请 ...
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关系。具体如下：由于2011年9月双方再次签订3年期限劳动合同时，原告未满60周岁，因此不适用《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会 关于审理劳动 招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。” 此外，截止至起诉之日，原告仍未享受 ...
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在《暂行办法》的适用范围内，也没有明确禁止退休、退职的人员参加劳动，更未否定退休、退职的人员继续参加劳动的劳动关系主体地位。其实《国务院关于工人退休、 50周岁、男满60周岁以上的人员，也没有禁止达到法定退休年龄的人员参加工作，因此不能把达到法定退休年龄的人员排除在劳动关系主体之外。 二、超过法定退休 ...
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