暂不列为本辖区职工基本医保实施对象：（一）未在档案寄存机构存档或登记的人员；（二）未办理就业失业登记的未就业人员；（三）超过法定退休年龄不符合退休条件的 的年限（以下简称最低缴费年限）为女满25年，男满30年，最低实际缴费10年。第十八条参加基本医保的个人，达到法定退休年龄时累计缴费年限和在本市的实际 ...
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应发给以下有关补助。（一）企业被批准改制期间，对已怀孕和正在休产假的女职工，按有关规定一次性发给产假期间的工资、哺乳期间的生活费和分娩住院费，其中产 办理接续养老保险手续，按规定缴纳养老保险费。第十六条 距法定正常退休年龄不足5年（含5年）的职工实行内部退养，不支付安置费或经济补偿金，发给内退生活费。 ...
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部《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》的规定按时足额缴纳基本养老保险费。企业和职工(个体工商户及其雇工)不按规定及时足额缴纳基本养老保险费的，由社会保险经办机构责令 直至其死亡。第四章计发办法第四十条职工到达法定正常退休年龄(男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁)，在1995年10月1 ...
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以上的按一年计算。获得中级职称和高级职称的人员，其“规定年龄”为男50周岁、女工人40周岁、女干部45周岁；获得初级职称和未获得职称的人员，其“规定 。办理退休手续时须提供个人档案、本人身份证和《职工养老保险手册》等材料。第二十一条 达到法定退休年龄之前，在本市获得高级职称或在外地获得高级职称并经本市 ...
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号自2002年1月1日起执行。凡2002年1月1日后达到法定退休年龄的职工，按皖政办(2002)30号规定的计发办法计发养老金待遇；凡在2001年 年以上，达到法定退休年龄(国家另有规定的从其规定)应予退休，退休后按月享受基本养老保险待遇；城镇个体劳动者依法履行缴费义务，达到60周岁(女50周岁)， ...
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发给以下有关补助。1、企业在被正式批准改制期间，对已怀孕和正在休产假的女职工，按有关规定一次性发给产假期间的工资、哺乳期间的生活费和分娩住院费，其中，产 基本医疗保险费、由职工本人按每人600元的标准一次性缴纳大病医疗互助费，享受医疗保险待遇。第二十九条改制企业中未达到法定退休年龄的退休人员（因公致残 ...
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年12月9日以后经市政府国资委批准改制方案的企业，对解除劳动关系的职工给予经济补偿的标准按《中共哈尔滨市委、哈尔滨市人民政府关于加快推进市属国有工业企业 每月100元标准发放生活费补贴，达到法定退休年龄时正式办理退休手续。? (二十五)企业改制时，由管理岗位转为工人岗位的女职工，企业应将解聘手续装入 ...
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月平均工资计算；并按年5%递增计算至法定退休年龄。法定退休年龄后不再计算递增率。(三)符合计生政策的女职工在孕期、产期、哺乳期内的，可 ，按规定享受相应社会保险待遇。 七、落实资金(一)企业国有产权转让收益优先支付企业职工、离退休人员安置费用以及企业欠缴的社会保险费。(二)企业国有产权转让收益不足以 ...
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该委作出南劳仲不(2004)152号《不予受理申诉通知书》，认为徐二女已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理 向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映徐二女职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复， ...
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该委作出南劳仲不(2004)152号《不予受理申诉通知书》，认为陆妹女已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理 向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映陆妹女职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复， ...
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