月1日实施的《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20 或规定执行。根据原告签收的《劳动手册》，原告另享有5天的公司年休假；对逾期未休的法定年休假依法予以折薪，对超过法定标准的年假予以作废。因公司年休假系单位给与 ...
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，即公司聘用的全部从业人员 第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。 第二章 人事管理权限 第四条 总经理确定公司的部门 法定休假日,参照政府机关规定执行。 二、工作年假： 工龄满一年以上、业绩突出的员工,经主管报请总经理批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天 ...
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合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致， 由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 至5月5日的工资差额的上诉请求，不符合法律 规定，本院不予支持。欧某某关于2011年5月1曰至5月5曰的工资的过高请求，缺乏依据，本院不予支持 ...
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解除劳动关系经济补偿金。李某2012年年休假天数超过2个月，2013年工作不满一年，故均不符合享受当年带薪年假的条件。现公司不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令： 与2013年每年应休5天带薪年休假，但某中心从未安排其休。某中心则主张李某2012年休病假超过2个月，2013年工作未满一年，故均无权享受年 ...
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权利，违背我国法律规定的。我公司认为仲裁委要求我公司支付刘某工资差额没有法律依据。综上，请求法院判决：1、我公司无须向刘某一次性支付2008年10月26 通达公司称对保险视同年限的问题，不能认为被上诉人在我公司连续工作满30年，应按15年。被上诉人提交的离职申请中添加“个人原因”是错误的其无证据证明。 ...
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联邦法律保留工作岗位（职位），包括年休假的时间；3）因被非法解雇或解职重新恢复工作而被迫缺勤的时间；4）法律规定的其它时间。5、不保留工资的休假。根据家庭 ），产后提供70个日历日的假期（如难产－86天；一胎产两个或两个以上小孩－110天）。享受法律规定标准的社会保险补助。孕假和产假一起计算，不论产前 ...
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法律保留工作岗位（职位），包括年休假的时间；3）因被非法解雇或解职重新恢复工作而被迫缺勤的时间；4）法律规定的其它时间。 5、不保留工资的休假。根据家庭 天），产后提供70个日历日的假期（如难产－86天；一胎产两个或两个以上小孩－110天）。享受法律规定标准的社会保险补助。孕假和产假一起计算，不论产前 ...
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合同的时间延长3个月，即原告工作的最后一天为2008年11月6日，原告也表示同意，被告解除与原告的劳动合同，未违反法律规定，被告也已经支付了原告终止 支付。按照原、被告劳动合同的约定，被告应为原告购买保险，并在原告工作满两年后，原告有资格加入被告在香港的养老金计划，故被告应根据劳动合同的约定，履行相应 ...
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保险费。某某公司在《员工手册》第五章规定：工作满一年后，第二年可享受5天年假，以后按工作年限每增加一年，年假增加1天，以此类推，最高年假上限为 29日解除劳动合同的正当理由。用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当符合法律规定的情形，并有明确、充分的证据，否则就构成违法解除，应当依法支付劳动者相应的赔偿金 ...
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/月标准支付年休假折薪。2009年度原告应休未休年假为5天，但因原告自行离开单位，尚来不及安排其休假，故不同意折薪。被告没有解除与原告劳动关系，故 补贴8000元。原告主张工资差额及加班工资的200%赔偿金无法律依据，本院不予支持。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 ...
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