被告不是在编干部，且企业干部或职工的退休年龄均应适用劳动法、劳动合同法，不应适用（1978）104号文件；五、仲裁委认定被告享有各项社会保险待遇错误：因被告 报经原商丘地区劳动人事局审核批准。1997年12月31日关兴兰聘用干部合同期满后，用人单位没有上报解聘关兴兰，上述部门也没有批准解聘关兴兰。被告 ...
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是境外并购要遵守的，比如劳动法、环境法、合同法等等。 2.并购法律风险的具体体现 如前文所述，法律风险是由于中国企业的境外并购行为违反了东道国的法律法规或 和南非等国，工会通过其领导成员，代表参加工会的成员与用人单位谈判，讨价还价，与雇主签订劳动合同（集体谈判）。谈判内容可能包括工资、福利、工作规则、 ...
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起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条则规定劳动争议发生之日是指当事人知道 单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得 ...
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自主作出，考试成绩不准查看，变相的借机终止了原告的教师工作，严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是因被告终止 解除了上诉人的劳动关系”的上诉理由不能成立。上诉人无论从事场办学校的教师工作，还是从事承包土地工作，都是属于用人单位内部行使调整岗位的自主权。上诉人 ...
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奎辩称，原告在诉状中称自己与用人单位存在劳动关系，故本案不属于人民法院受案范围；原告所请求赔偿的数额明显不当；原告本身有过错，应承担一定的责任；对原告 是否属于人民法院受案范围。三被告均主张因原告在诉状称他与用人单位存在劳动关系，故应按照《劳动法》的程序来解决。原告却说自己并没有提出工伤赔偿，而是人身 ...
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劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 从以上法规可知，并不是只要签订了 过高或过低的违约金是可以请求法院根据实际损失予以调整的。劳动法虽有特殊规定，但也要有保护自己的意识，不要盲目签字。 如是公司出资培训，经 ...
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工资，于法无据、于情相悖、于理难容。该主张完全是违反《劳动法》规定的按劳分配、多劳多得、不劳不得的分配原则的。原、被告是否重新签订劳动合同， 故温县劳动局不应承担责任。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满 ...
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发生。……这就是公司为了追逐利润而急于求成甚至违反法律，而将偿还损失的义务转嫁给公司及后续人的动因。制造风险的人有权享有利润，但并不承担个人责任。”（ 两个层面上的意义：作为一个一般意义上的劳动者因与用人单位产生劳动关系而受到劳动法的调整，成为劳动合同的一方当事人；但从公司法的角度分析，“管理者和职工 ...
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掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得白己生产与原 任何正面意义，只能被雇方用作干涉员工从业自由的工具，严重违反社会公共利益，法院或劳动仲裁机构应依据《劳动法》第18条和《民法通则》第55条第3项认定 ...
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：对1、2、3号证据的真实性都不发表意见，没有原件。对4号证据的真实性予以认可。对5号证据，身份置换协议书违反了相关法律，是无效协议。被告的上述 单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。经劳动合同当事人协商一致，劳动全同可以解除。用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七 ...
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