印发给你们，请认真遵照执行。 二00八年七月二十五日 洛阳市预防建设领域各主体间纠纷的若干规定 为进一步加强对建设工程投资、建设行为的监督管理，规范 制度。建筑施工企业招用农民工，必须依法与农民工签订劳动合同，劳动合同要明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证 ...
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能以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题份的解释（四）》第五条： 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人 工作”的第一条 劳动者仍在原工作场所，工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，为由提出工龄赔偿从2008年开始算吗 ？ 如果公司不同意， ...
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能以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题份的解释（四）》第五条： 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的第一条 劳动者仍在原工作场所，工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，为由提出工龄赔偿从2008年开始 ...
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开发区分局出具的企业基本注册信息查询单一份，证明被告XX新乡分公司可以作为被诉主体；4、XX新乡分公司提供的花名册一份，证明原告与第二被告XX新乡分公司 数据，新乡市2010年在职职工平均工资为每月1881.5元。本院认为：劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。关于劳动关系问题：本案中，原告孙 ...
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劳动规则是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。（内部劳动规则发生效力，必须完全具备法定有效要件：即制定主体必须合法；内容 ，劳动合同的法律效力终止，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定 ...
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发展项目或为国家和自治区经济、社会发展做出突出贡献的单位，在工资总额之外适当给予倾斜。(三)用人单位经自治区人民政府或盟行政公署、市人民政府批准从国内外、区内外 项目、工资档次、工资标准和工资分配形式。(二)实行岗位工资为主体的多种分配制度。事业单位在确定工作人员的工资时，应主要按岗位确定工作人员工资 ...
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走一遍仲裁程序，还是去法院上诉， 但上诉主体还得告办事处，而告办事处没经过仲裁这道程序，法院会不会不受理。 怀疑仲裁和用人单位有串谋！！！我的全部证据都 我信儿。 如果不和，我将采取什么行动！ 补充2：我的主体对不对到底？ 不对能不能变更，不重新走一遍程序 我的主体到底对不对！！！！！！！！！！ 我的 ...
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村委交承包费13000元。该企业属村办集体福利企业；第六组，企业申请变更登记注册书。证明2001年2月9日经XXXX村委集体研究决定，任命李XXXX为 仍应独立对外承担民事责任；对原、被告之间争议的缴纳社会保险事项，因责令用人单位为劳动者办理、缴纳社会保险是行政机关的法定职责，不属于人民法院民事的受案 ...
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原合同进行变更。《劳动法》第17条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。这里所说的当事人是指建立劳动关系的用人单位和 可以不履行合同是没有法律依据的。这就是说，虽然企业法人代表改变了，但企业法人主体未发生变化，企业法人的权利义务也就未发生变化。因此，原劳动合同仍然 ...
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单位招用工人的核准8．中省直国有企业空岗报告的备案9．中省直新开办用人单位实行劳动规章制度的备案10．市(地)级劳动行政处罚决定的备案11．全省基本医疗 监督管理75．国家级病虫鼠害工程治理项目的监督管理76．林业疫区、保护区划分、变更77．全省禁猎区、禁猎期的划定78．全省林业企业产品标准的制定79 ...
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