金堂法院认为，兄某作为公司员工，应当遵守国家的法律、法规和用人单位的规章制度，但他却利用担任公司维修主管的权力优势，多次实施各种性骚扰行为，不仅对女同事 应当认定为违背他人意愿。二是与两性内容有关。三是行为方式多种多样，可以是直接的，如通过口头、书面、手机信息或其他方式表达下流语言等，也可以是间接的， ...
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，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位的规章制度是指用人单位为了保证生产经营活动的顺利和有序的进行，加强对本单位的职工进行管理，根据行业特点和本 劳动任务，履行劳动义务提供保障。企业在建立内部行政管理制度时，应该依照有关的劳动法律法规，正确合理地规定职工的工资、休息休假、培训及福利等方面的 ...
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合同法》有以下几点不同： (1)《劳动合同法》区分两种情况，即随时通知用人单位解除和无需通知即时解除两种情况，而《劳动法》规定即时解除只有前 赋予劳动者即时解除劳动合同权利。③用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益的。对于用人单位违法和损害劳动者权益的规章制度，劳动者要摆脱其束缚， ...
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案件的依据。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合民主程序制定、合法，公示三个条件，才可 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿金。 律师提醒， ...
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可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位 解除劳动合同。《劳动合同法》实行后，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当按照新法的规定履行提前通知义务，如果劳动者观念还不更新，在试用期内不提前通知就解除 ...
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严重违反用人单位规章制度的慎重使用 （一）用人单位依据严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同，必须提供劳动者有严重违反规章制度的事实行为的证据，还要提供符合法律规定的规章制度证据。 （二）关于规章制度的合法性问题 《劳动合同法》第四条之规定。...
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单位与劳动者约定没有确定终止时间（注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间）的劳动合同。根据《劳动合同法》第14条规定，除双方协商一致可以签订无固定期限 劳动合同，且劳动者没有下列情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位 ...
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支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）因本法第二十六条第一款规定的 劳动合同的； 附注：《劳动合同法》第41条第1款规定：有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的， ...
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为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。 任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门?或者有关机关检举、控告。 5，《 ...
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的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一 。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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