”之 (二)“薪酬结构”的第2款第(2)条规定：“工龄工资补贴：正式工和改革用工方式员工按工作年限每满一年按1 5元核发。”从2009年元月开始 原告经济补偿60 000元(25年×2400元)后，原告与被告不再存在劳动争议与纠纷，双方确定的解除劳动合同协议书是双方当事人的真实意思表示，其协议书符合《 ...
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”之 (二)“薪酬结构”的第2款第(2)条规定：“工龄工资补贴：正式工和改革用工方式员工按工作年限每满一年按1 5元核发。”从2009年元月开始 原告经济补偿38 400元(16年×2400元)后，原告与被告不再存在劳动争议与纠纷，双方确定的解除劳动合同协议书是双方当事人的真实意思表示，其协议书符合《 ...
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一次性付给原告经济补偿31200元(13年×2400元)后，原告与被告不再存在劳动争议与纠纷，双方确定的解除劳动合同协议书是双方当事人的真实意思表示，其协议书符合《 合同后，益阳石油公司又返聘阙正安为公司职员，双方重新签订了《招聘用工劳动合同书》，系双方当事人的真实意思表示，其内容合法有效。双方均按 ...
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”之 (二)“薪酬结构”的第2款第(2)条规定：“工龄工资补贴：正式工和改革用工方式员工按工作年限每满一年按1 5元核发。”从2009年元月开始 原告经济补偿86 400元(36年×2400元)后，原告与被告不再存在劳动争议与纠纷，双方确定的解除劳动合同协议书是双方当事人的真实意思表示，其协议书符合《 ...
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调解等。上诉人湖南株洲湘运集团有限责任公司客运分公司与被上诉人晏田劳动争议纠纷一案，湖南株洲湘运集团有限责任公司客运分公司不服湖南省株洲市荷塘区人民法院（ 运输企业，一旦发生伤害事故，企业却会极力逃避法律责任。因此，这种承包经营的用工形式能否构成劳动关系，关系到汽车运输行业的工伤保险秩序。而判断违法 ...
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律师。上诉人黎某某因与被上诉人湖南某某传媒经营有限公司(以下简称某某传媒公司)劳动争议纠纷一案, 不服xx市xx区人民法院（以下简称原审法院）（2010）天民初字第 虽未在仲裁过程中提出,但仲裁结果已对黎某某与某某传媒公司之间存在的用工形式进行审查,且该事实也为本案争议的焦点。该院认为：双方签订的书面 ...
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问题：①条款粗线条，缺乏实用性；②不结合企业实际情况，缺乏可操作性；③不具备合理规避用工风险的技术性条款。因此，我们不主张企业随便借抄别人的劳动合同版本。那么 支付加班工资，估计没有多少企业支付得起如此昂贵的用工成本。但很多企业对此选择搁置不理，等到发生劳动纠纷时，一个工龄稍长的劳动者主张的加班工资就 ...
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汉族，1959年9月9日出生。上诉人民主党派××机关因与被上诉人刘××劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下简称原审法院）（2009）岳民初字第 ××机关按月定时支付刘××劳动报酬，双方至此形成了事实劳动关系，且为全日制用工，双方的合法权利应当受到法律保护。（一）、关于刘××第一、二项 ...
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招收、管理和使用进城务工人员， 三是由“包工头”带到工地劳动或者企业直接使用的零散用工，他们能占到进城务工人员总数的70％以上。承包合同当中通常会约定由内部 或者综合保险等社会保险。总承包企业对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，仅就本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。可以将公司的风险降到最低。 ...
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法律，争议通过法院解决。 从订立到履行，都应体现劳务合同性质，避免发生纠纷时被认定为劳动关系。 非全日制用工 劳动合同，可以口头订立。 劳动者成为用人单位一员，受规章制度约束。用人单位享用用工支配权和管理权。 每天不超过4小时，每周不超过24小时。超出部分算加班。 需缴纳工伤 ...
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