数额；对已有法定标准的，约定的赔偿金数额不得高于此标准。②劳动合同约定劳动者的赔偿金数额，应当符合合理赔偿原则，不能超过劳动者的一般承受能力。③由于违约金在违反 》对劳动合同的书面合同形式作进一步的说明。例如：（1）将书面形式解释为合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件） ...
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许可加盟店使用的_________信息，均视为总部的商业秘密，除非加盟店能证明有关信息不符合商业秘密的构成条件。 第六十一条限制与保留总部对许可加盟店使用的总部 、配送中心等。第三人——依照本合同享有权利或承担义务的主体以外的个人或组织。通知——指以传真、电报、电子邮件或书面形式发出给对方的文件。书面 ...
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许可加盟店使用的_________信息，均视为总部的商业秘密，除非加盟店能证明有关信息不符合商业秘密的构成条件。 第六十一条限制与保留总部对许可加盟店使用的总部 、配送中心等。第三人——依照本合同享有权利或承担义务的主体以外的个人或组织。通知——指以传真、电报、电子邮件或书面形式发出给对方的文件。书面 ...
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向劳动保障行政部门进行举报。举报可以采取书面、口头、电话或电子邮件等形式。劳动保障行政部门应当公布举报电话和电子信箱，指定专人受理举报，并为举报人保密。对举报 1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动保障行政部门责令用人单位向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位不与符合条件的劳动者订立无固定期限 ...
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年8月被告的社保账户是正常缴费的；3、被告向原告公司汪永红发的电子邮件五份，以此证明被告于2008年6月起对原告提出主张；4、原告2009 劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定 ...
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7）意见征询法； 尽量避免如下公示方法： 1）网站公布（举证困难）； 2）电子邮件告知（举证困难）； 3）公告栏，宣传栏张贴（举证困难）。 二、劳动者入职 之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【风险分析】 1、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与 ...
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，金某某向法院提供上海嘉光光学集团录用通知书1份，旨在证明联合仪器公司以电子邮件的形式与金某某约定工资为12,000元(税前)＋800元车贴。联合仪器公司 认为：(一)根据相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，逾期未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，联合仪器 ...
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、信件以及数据电文（包括电报、电传、传真）、电子数据交换和电子邮件等可以有形的表现所载内容的形式。书面合同以负载于一定媒介的文字作为当事人合意的外在表现 ，以保护相对人的利益。不难想见，如果仅仅因雇主未与雇员订立书面劳动合同就不承认事实上存在的劳动关系，使雇员为雇主义务劳动，则非但达不到此规范保护雇员 ...
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元。2010年6月10日中星公司发给新宁分公司的技术总监林维凯的电子邮件，附件内容为《劳动合同书》、《保守商业秘密协议》、《岗位聘任书-前台》、《岗位聘任 在上诉人未到庭的情况下即缺席审理了本案，程序违法。且原审判决认定双方未签订书面劳动合同，与事实不符。请求二审撤销原判，予以改判或发回重审。刘晓萍、 ...
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认识与电子证据有关的全球化解决方案 联合国贸法会采用了功能等价方法，以使电子证据符合“书面形式的要求”，并且对“原件”作了扩大解释，主要考虑到英美法系国家的传闻规则 ，《法学》2001年第3期。 3、王申：《全国首例以电子邮件为定案证据的劳动争议案件理论研讨会综述》，《法学》2001年第2期。 4、秦 ...
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