被告补发2008年1月至2009年10月的工资18 000元及补偿金、赔偿金12 600元；四、被告支付医疗费28 000元。被告湖南某机械股份有限公司辩称，一、同意与原告 ，但至此时，已距其应回公司上班的时间达7个多月，故应认定原告候某未回公司上班的行为属擅自离职。2009年4月初原告候某擅自离职后 ...
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元；2、补发2002年至2011年定额工资基本工资76800元；3、补发延长工作时间的加班工资报酬615168元；4、补发休息日（双休）工作的加班工资报酬 解除，xx公司并未违法解除劳动关系，无须支付杨xx双倍经济赔偿金，但应按法律规定支付杨xx离职经济补偿金（该离职补偿金已被原审判决支持）。根据杨 ...
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的原告等员工整建制转入编制为被告公司员工，仍从事原工作。由于日工作量大、工作时间长、节假日和双休日无法休息，被告有部安排换休和补休，也不支付加班费，原告 年7月8日，范锐萍以书面形式提出自愿离职。因范锐萍是自愿离职，所以我公司不应向其支付经济补偿金、赔偿金及承担失业保险待遇损失。我公司与2008年9 ...
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，法院将公开判决内容，费用由小霸王公司承担） 三、判决小霸王公司10元赔偿金和诉讼合理费用1万元。 关键词：比较广告 案例6、比较宣传问题 北京超微生物制品 的主观过错、虚假广告涉及的地理区域，散发的时间，及国内还有其他同类商品的经营者等情节，判令创先利公司支付一定数额的商誉损失费用。另因为原告桑普 ...
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之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，本案劳动争议发生起始时间的计算不应以冯某离职时间为依据，而应当以信息公司知道冯某违反合同义务到与信息 而产生的违约责任。同时，员工违约后所应当返还的补偿金从性质上已经转化为违约赔偿金的一种。返还补偿金与继续履行义务同属违约责任承担方式，其中并不存在竞业 ...
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郊区工作，公司属于合法解除劳动合同，公司只需要支持经济补偿金就可以了，不需要支付经济赔偿金。 点评： 本案中，企业因政府规划而搬迁，属于劳动合同订立时所依据的 自己的商业秘密的一种措施，即公司通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该公司具有竞争性的企业工作，这是保证商业秘密不被 ...
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劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照 什么人签订劳动合同，不与什么人签订劳动合同，什么人该签长一点时间的合同什么人该签短一点时间的合同，是否使用劳务派遣用工，用人单位应该有计划地、及时 ...
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劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法 什么人签订劳动合同，不与什么人签订劳动合同，什么人该签长一点时间的合同什么人该签短一点时间的合同，是否使用劳务派遣用工，用人单位应该有计划地、及时 ...
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，由于原告未被正式借调后，仍留在被告处工作，后锦屏中学对原告作出按自动离职的处理，且未给原告办理社会保险，因此被告应为原告补办原告在被告处工作期间的 ％赔偿金，故原审法院判决农协会应支付赔偿金3000元给陈玲不当，应予纠正。陈玲主张农协会发给经济补偿金3900元偏多，多出部分本院不予支持。根据有关法律 ...
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，因市场行情原因，原告暂时歇业而向劳动争议仲裁庭申请要求支付拖欠工资、解除劳动关系经济补偿金、失业保险赔偿金。原告认为，公司只是因为市场行情暂时歇业，2012年将 等、165人员花名册、原告公司基本情况表，拟证明被告的入厂时间、工种、离职时间及情况、辞职时间及情况、工资等具体情况。3、李某与公司签订的 ...
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