，故向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求按照合同约定裁决张玉超支付50000元赔偿金及50000元违约金予恒达厂、罗开文，裁定佛山市丰光自动化机械设备 上班时间超过66小时，远远超过法定的工作时间，身心受到严重损害，为此就长时间加班、不足额支付加班费等问题多次找恒达厂、罗开文给予解决，并 ...
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至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。 第二 工资总额的25%经济补偿金和1至5倍的赔偿金呢？ 我13年9月离职，其9月份的工资到现在都没有发给我，联系多次未果，我必须在去一趟，光 ...
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单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工 妊娠反应，长时间的加班加点工作令申诉人心力交瘁，常常感冒发烧，并被迫带病坚持，生理心理都承担着重大的压力，屡次要求减少加班加点劳动时间或者支付加班费，但 ...
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对其考核是合格的，怎么突然单方面称其为不能胜任本职工作，并且单方面作出长时间的降薪降职行为，加之也正值春节假期期间，所以就没有参加这个待岗培训 于2012年6月初提起了劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金7500元以及支付2011年终奖剩余部分和办理离职手续期间的工资等共计2.2元。 【 ...
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培养造就量仪方面的高素质、高技能人才角度，需要长时间的亲自培养，新员工最少需要两年的培养时间方能开始独立操作。 因此，根据哈尔滨xxxxxx有限公司的实际 ，按连续三年乙方基本工资的50%返还给甲方，不满三年的按实际工作时间计算返还数额作为赔偿金。 三、根据公司每年制定的年度总体经营目标，分解到乙方时 ...
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给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很少休息，特别是 是事实，所以被告理应依据《劳动合同法》第48条、第87条等条款之规定承担支付赔偿金等相应的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五 ...
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陈述与客观事实不相符，被告每周工作时间长达82小时，远远超过非全日制用工规定的时间。原告的工资按月结算，超过非全日制用工报酬支付上限时间一倍；二、原告所称 裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的 ...
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陈述与客观事实不相符，被告每周工作时间长达82小时，远远超过非全日制用工规定的时间。原告的工资按月结算，超过非全日制用工报酬支付上限时间一倍；二、原告所称 裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的 ...
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市区搬迁，俐达公司提供交通工具的，不予经济补偿，不愿意搬迁者视同自动离职，陈某某不能接受。劳动合同法的规定，俐达公司搬迁属于客观情况发生 元。 嗣 后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金12600元、失业金损失11088元、2013年5月1日至 2013 ...
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法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。需要注意的是补偿针对的是在本单位工作的年限 经济补偿，并可以责令支付赔偿金： ①、克扣或者无故拖欠劳动者工资的; ②、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; ③、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; ④、解除劳动 ...
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