进行了有益探索，取得了积极进展。许多企业全面推行了全员劳动合同制度，实行竞争上岗和聘用制，积极寻求适合本企业特点的工资分配制度，实行岗位技能工资等多种 和约束机制，将全员劳动合同制落到实处。员工除与企业签订统一的劳动合同外，上岗必须与具体用人单位(企业下属分部、车间等)签订岗位聘约合同，具体规定和明确 ...
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）任人唯贤、德才兼备原则； （三）群众公认、注重实绩原则； （四）公开、平等、竞争、择优原则； （五）民主集中制原则； （六）依法办事原则。 第三条 选拔 资格条件、基本程序和方法等； （二）报名与资格审查； （三）统一考试（竞争上岗须进行民主测评）； （四）组织考察，研究提出人选方案； （五）党委（ ...
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被告海南师范学院根据上级有关部门的通知，冻结了人事调动和干部提升工作，学院全面竞争上岗计划也因此暂时冻结。1999年1月，被告海南师范学院发布《关于执行海师 事业单位，其人事聘用、调动、晋升工作均受到政府主管部门的管理，故“义务上岗”仅发基本工资的行为不构成克扣和无故拖欠。上诉人上诉要求补发克扣、拖欠 ...
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被告海南师范学院根据上级有关部门的通知，冻结了人事调动和干部提升工作，学院全面竞争上岗计划也因此搁置。1999年1月，被告发布了海师(1999)09号文件 事业单位，其人事聘用、调动、晋升工作均受到政府主管部门依法管理，故“义务上岗”的作法不构成克扣、无故拖欠工资行为。上诉人上诉要求补发克扣、拖欠工资 ...
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介绍服务中心帮助企业建立常年性的内部职业介绍所，发挥市场机制的作用，使企业职工竞争上岗，在企业内部调节不了的由行业劳动力市场调节，再调节不了的， 中心由就业管理处的内设科室，变为相对自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的市场竞争主体。每年初由就业管理处制定年度工作目标，主要量化指标有：求职登记人数、 ...
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补充。完善法规体系，建立强有力的监管制度，促进不同所有制卫生机构规范运作和公平竞争。(五)坚持两手抓，两手都要硬。加强卫生行业职为道德建设，不断提高 院长任期目标管理责任制。医疗卫生机构实行院长聘任制。院长、副院长采取民主推荐、竞争上岗或公开招聘的办法产生，由卫生行政主管部门按干部管理权限和程序聘任， ...
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所设岗位要制定相应的岗位职责说明书，明确岗位任职条件。?(二)教职工全员公开竞争上岗?根据设定的岗位及岗位任职资格条件，各学校要按照“公开、公正、公平 编制，离岗期间工龄(教龄)连续计算，不参加年度工作考核、专业技术职务考核和竞争上岗，不晋升行政职务、专业技术职务、工人技术等级(职务)。离岗期间无违法 ...
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并于2002年10月31日前完成职位说明书的编制、审核和备案工作。 六、要切实做好竞争上岗工作。省级各部门今后内部处室凡领导岗位出现空缺时，除特殊岗位或不宜公开竞争 健全竞争上岗的组织机构，制定切合本地区、本部门实际，操作性较强的竞争上岗办法。州、地、市、县、乡在机构改革中，根据新的“三定”方案，凡各 ...
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、国有企业和事业单位不同特点的、科学的分类管理体制；创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，形成干部能上能下、能进能出、优秀人才能够脱颖而出、充满生机与 机制、公开向社会招聘结合起来，通过组织推荐、公开招聘、民主选举、竞争上岗等多种形式产生国有企业领导人员。加快运用市场机制配置企业经营管理者的步伐，成立 ...
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介绍服务中心帮助企业建立常年性的内部职业介绍所，发挥市场机制的作用，使企业职工竞争上岗，在企业内部调节不了的由行业劳动力市场调节，再调节不了的， 中心由就业管理处的内设科室，变为相对自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的市场竞争主体。每年初由就业管理处制定年度工作目标，主要量化指标有：求职登记人数、 ...
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