布局合理、水平较高的现代实验教学体系，提高实验室建设水平。(二十七)实施“研究生教育创新计划”。推进研究生教育观念、体制和运行机制的创新，加强应用型研究生 和中等职业学校，积极推行校长聘任制，进一步完善校长负责制，逐步建立公开选拔、竞争上岗、择优聘任的校长选拔任用机制，健全校长考核、培训、激励、监督、 ...
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计综合(2002)677号)精神，结合我省实际，现就国有粮食购销企业改革和发展提出以下实施意见。一、国有粮食购销企业改革的目标按照粮食购销市场化的要求，以减员增效和 、定岗、定员，采取公平、公开方式竞争上岗，对重新竞聘上岗的职工，通过签定劳动合同，建立新型劳动关系；三是企业在实施改革改制过程中，因不能 ...
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通过，聘用岗位、应聘条件和聘用方法要向教职工公开。(二)竞争择优原则。引入竞争机制，竞争上岗、择优聘用、优胜劣汰、双向选择、优化组合。(三)精干高效 人事争议仲裁委员会申请仲裁。八、工作要求(一)加强领导，统筹规划。成立太原市实施中小学教职工聘用制工作领导组。组成人员名单如下：组长：李毓玲副组长：张 ...
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和具有优秀业绩的高级项目管理人才；1000名左右高级技能操作标兵。农业行业——实施“226兴农工程”，培养、选拔20名国际上有一定影响、国内一流的农业专家 技术人员，由人事部门会同行业主管部门研究制定职称评聘的具体政策。积极推行以竞争上岗为核心的专业技术职务聘任制，强化考核，把考核结果与专业技术人才的 ...
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管理人员由厂长任免（聘任、解聘）。企业有权在本企业内部按照公开考核、竞争上岗、择优选用的原则，打破管理人员、技术人员、服务人员与工人的身份界限； 工资总额，取消工资以外的单项奖。企业的工资调整方案经企业职工代表大会审查通过后方能实施；企业的工资、奖金分配必须自觉接受劳动、财政、税务、审计等部门的监督和 ...
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企业具体情况和岗位要求，可采用公开招考、民主选举、竞争上岗和市场招聘等方式。新任企业领导人员尽量通过竞争的方式产生，中小企业的领导人员逐步过渡到以聘任和 执行；监事会是依据有关规定设在公司内部、对公司国有资产营运和保值增值状况实施监督的机构，向省国资委及其办事机构报告工作；经理班子负责公司日常的资产 ...
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，推进社会主义新农村建设，现就改革和加强我省基层农业技术推广体系建设提出如下实施意见。一、充分认识改革和加强基层农业技术推广体系的重要性(一)正确认识基层农业 。(九)创新人事管理制度。基层农业技术推广人员实行聘用制，根据按需设岗、竞争上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员， ...
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，我省拟用3年左右的时间完成事业单位人事制度改革任务。为确保该项改革的顺利实施，2000年先行试点，总结经验，然后逐步推开。现提出以下试点工作实施 ；——按分类管理原则，对专业技术人员、管理人员和工勤人员采取不同方式，实行竞争上岗；——制定和完善单位各类人员的管理制度；——签订有关合同，执行合同和兑现 ...
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是制定政策法规、研究发展规划、审定作业标准、建立市场准入制度、加强市场监管、实施作业目标考核。各区(县)市容环境卫生工作部门是市容环境卫生管理的主体，对其 工作局局长、副局长实行委任制。其他工作人员一律实行聘用制，对现有人员采取竞争上岗、择优聘用，落聘人员一律充实作业一线。各区(县)环卫工作局所属队、 ...
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。对于不具备兼并破产条件的大中型亏损企业，优先列入我省下岗分流、减员增效、实施再就业工程计划，通过减免部分银行利息，分流富余人员，使这些企业摆脱困境 管干部原则的前提下，积极探索通过市场配置企业经营者的方式，形成择优录用的竞争上岗机制。对于公司制企业，要严格按照《中华人民共和国公司法》办事，确保董事会 ...
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