从事由用人单位另行安排的工作的; ②不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与之协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (2)选择附加条件之一: ①提前通知,履行必要的告知义务: i通知形式:应当 ...
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关系、明确双方权利和义务的协议,也是处理劳动纠纷的重要依据。劳动合同制度是由1995年1月1日实施的《劳动法》正式确立的。该法确立了双向选择的用人机制 款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得 ...
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王律师: 您好! 我想向您咨询一个问题:我2011年12月签了一家公司,有点像外包公司,我当时是研究生二年级,2013年6月研究生毕业,当时签约的时候,签了一份劳动合同和一份培训协议,当时培训协议里规定,企业将我们送到项目里也算是培训的一种形式,违约金约定是4万 ...
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未签订劳动合同的企业要按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定进行处罚,令其 限期补签劳动合同。对劳动合同主要条款不完备及内容显失公平的,应令其限期与 经过近几年的努力,全国城镇企业已经基本实行了劳动合同制度,非国有企业实施劳动合同制度工作也有了重大进展。劳动合同制度的建立,为 形成新的企业用人机制,促进 ...
//www.110.com/ziliao/article-191989.html -
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未签订劳动合同的企业要按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定进行处罚,令其 限期补签劳动合同。对劳动合同主要条款不完备及内容显失公平的,应令其限期与 经过近几年的努力,全国城镇企业已经基本实行了劳动合同制度,非国有企业实施劳动合同制度工作也有了重大进展。劳动合同制度 的建立,为形成新的企业用人机制,促进 ...
//www.110.com/ziliao/article-190282.html -
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西安某物业公司达成口头协议,物业公司雇佣王某为公司保安,试用期3个月,月工资800元,转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同。当日王某 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会 ...
//www.110.com/ziliao/article-543147.html -
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西安某物业公司达成口头协议,物业公司雇佣王某为公司保安,试用期3个月,月工资800元,转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同。当日王某 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会 ...
//www.110.com/ziliao/article-540639.html -
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我之前在职时,参加过公司的脱产培训,先前公司承诺培训结束之后升值加薪,我就在培训协议上签了字,后来培训结束后公司并没有履行承诺,我以此申请辞职。 发函给我让我到公司办理离职手续。办理好解除终止劳动合同证明书之后,公司以上述培训协议要求我赔偿巨额培训费,请问办了离职公司还能找我吗?如果要拿培训协议说事 ...
//www.110.com/ask/question-2448921.html -
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医疗补助金和伤残就业补助金。第三人述称:原告和第三人签订劳务协议,第三人和被告签订了劳动合同,第三人将被告派遣至原告处工作。第三人无劳务 、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循 ...
//www.110.com/panli/panli_12374129.html -
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,其中第一卷关于雇用的规定主要规定了劳动合同,[7]具体内容包括劳动合同的订立、合同形式、合同效力、合同期限、合同的终止、解除和经济补偿等。该法典将劳动 集体合同是工会与企业签订的、以企业职工集体劳动条件为内容的协议。一般国家立法都明确规定集体合同有优先于劳动合同的效力,如法国《集体合同法》规定,集体 ...
//www.110.com/ziliao/article-190814.html -
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