于1999年11月30日终止。原告诉称被告严重违反劳动纪律，但未有确实充分证据证明，依法不予认定。根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的 为被上诉人办理失业保险。综上，原审判决认定事实基本清楚，但判决缴纳失业保险的起始时间有误，应予变更，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第153条第1款第 ...
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公司提交的“XX应聘人员登记表”中“工作经历”一栏填写有以下内容：“起始时间：2007年10月-2010年3月，工作单位及岗位：北京诚宏科技有限公司，高工”。此内容与前述 第四十条第（三）项、第四十七条的规定支付解除劳动合同的经济补偿。原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定 ...
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经济补偿金问题，劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的 司的上述债务承担共同清偿责任。二、提前解除劳动合同的经济补偿金。双方最后签订的劳动合同的终止期限为2004年1月31日，张学松本人于2003年12月 ...
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书面劳动合同，以书面形式确认原告在被告处工作起始时间为1989年12月8日，劳动合同期限至2008年7月20日。2008年7月20日双方又签订一份书面劳动 处工作年限实际为21年9个月，终止劳动合同的经济补偿金应当按照22个月的工资计算。劳动合同终止前12个月，原告的基本工资和岗位津贴为880元、应发 ...
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年4月以后转到舞钢市昌达工程队上班，原、被告双方劳动关系已终止的主张，因舞钢市昌达工程队2009年7月为营业起始时间，其在2009年4月无营业资格，故对被告的 第十四条第二款、第四十七条、第八十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，判决如下：被告舞钢三和盛机械制造建筑安装有限责任公司 ...
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劳动合同后，符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号的有关人员，按规定计发经济补偿金，其计发标准柢于本市最低工资标准的 法定退休年龄前与企业解除或终止劳动合同时，企业应予兑现所提取的以前年度的经济补偿金，并按规定支付该职工在新企业工作时间的经济补偿金或生活费；被录用 ...
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年4月以后转到舞钢市昌达工程队上班，原、被告双方劳动关系已终止的主张，因舞钢市昌达工程队2009年7月为营业起始时间，其在2009年4月无营业资格，故对被告的 第十四条第二款、第四十七条、第八十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，判决如下：被告舞钢三和盛机械制造建筑安装有限责任公司 ...
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被告市邮政局形成合法的劳动关系的起始时间为2004年4月，至今连续工作未满十年，故原告孔小华要求与被告市邮政局签订无固定期限劳动合同的诉讼请求于法 ，还应当按照劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，加发25％的经济补偿金。据此，原告孔小华要求被告市邮政局补发2004 ...
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合同，按照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定，按其在国有单位的工作年限，工作时间每满一年，领取相当于 。如企业月平均工资低于本市现行最低工资标准的，按本市现行最低工资标准计算。如职工在此之前曾被解除(终止)劳动合同或参加企业改制(含企业破产)，并领取了 ...
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对中途到新公司工作或者与原单位解除或者终止劳动合同的员工来说，在计算年休假时间时都可能遇到最后计算年休假的天数不是整数的问题，在这种情况下享受年休假的 月工资月计薪天数（21.75天）。 年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资 ...
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