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年3月期间的双休日加班工资差额不再主张,加班费同意按每月960元的最低工资标准进行计算。被告则表示,双方约定加班工资均按平时工资的1.5倍进行 差额420.22元;三、原告蒋某某要求被告某某塑胶机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金1906.06元的诉讼请求,不予支持。本案受理费10元,减半收取5元, ...
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共和国劳动合同法》第四十六条的规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人 解除或者终止前十二个月的平均工资。”可见经济补偿金应依照原告在被告处工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资标准来支付,由于原告每年的工资数额不一样, ...
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共和国劳动合同法》第四十六条的规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位 解除或者终止前十二个月的平均工资。可见经济补偿金应依照原告在被告处工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资标准来支付,由于原告每年的工资数额不一样, ...
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或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员,用人单位解除劳动合同的。 其中经济补偿金的工资计算标准,为企业正常情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。但如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。另外,对于第一种情况下解除劳动合同的用人单位,除要向劳动者支付经济 ...
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月工资。所以,公司总共应支付史某十四个月工资作为经济补偿。 (一)工资基数的确定 经济补偿金应以月平均工资作为计算标准,即劳动者在劳动合同解除前十二个月的 ,而劳动合同实际解除前十二个月的平均工资最能反映当时的物价,如果分段计算,极有可能出现2008年1月1日之前的月平均工资低于实际解除劳动关系时的 ...
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月30日;被告聘用原告在妇产科门诊从事护士工作;原告工作工时制度为综合计算工时工作制,原告平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时 劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明情况,被告应按月3300元工资标准给付原告经济补偿金。原告请求 ...
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应当剔除的项目,在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。(2)计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。 月工资的。 【法律依据】 《劳动合同法》第47条 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5,11条 《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ...
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劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的 合同法》的规定也不能看出立法者的用意,,赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同,经济补偿金适用于用人单位依法解除劳动合同,二者性质与目的是不同,不能同时适用。为了 ...
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上诉请求,本院不予支持。第七,关于上诉人要求被上诉人补偿其因解除劳动合同的经济补偿金2000元是否应予支持的问题。如前所述,双方于2007年8月31日之后继续 6月的工资2070元是否应予支持的问题。上诉人认为,在最低工资标准以外,应另计算其绩效工资,“绩效工资”应为上诉人的工资,被上诉人应支付给上诉 ...
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能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的,用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。阀门公司应赔偿马洪彦应享受24个月失业保险金及医疗补助金共计11616 ,马洪彦工作年限22年,阀门公司应支付22个月工资的经济补偿金经济补偿金的工资计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资 ...
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