并进行全市通报，有效促进依法行政。二、严格教育，加强监督，强化行政执法绩效考核4.深入推行行政执法责任制。继续贯彻《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干 部门要明确专人负责备案审查工作，出台规范性文件和政策措施，必须经由法制机构合法性审查，否则不得发布实施。法制机构要切实履行职责，做到有件必备、有 ...
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目标以及完成情况,列入人大监督和政协民主监督范围,作为对部门绩效考核和行政监督的内容。探索建立政府部门绩效评估指标体系,将部门的行政效率和行政成本量化,作为部门 履行职责的岗位实行'A、B角零缺位制'。(十)完善公务员绩效考核制。改进公务员考核办法,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉等五个方面,重点 ...
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工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。全面落实绩效工资制度，将绩效考核同晋级、评先、职称评定挂钩。研究制定优惠政策，落实和完善 加快电子政务建设。推进科学民主决策，建立健全公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定相结合的决策机制。加强教育宏观决策和发展战略研究，提高 ...
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工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。全面落实绩效工资制度，将绩效考核同晋级、评先、职称评定挂钩。研究制定优惠政策，落实和完善 加快电子政务建设。推进科学民主决策，建立健全公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定相结合的决策机制。加强教育宏观决策和发展战略研究，提高 ...
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或其他依法经资格认定的药学技术人员为患者提供购药咨询和用药指导，对处方的合法性与合理性进行审核，依据处方正确调配、销售药品。第二十条 试点地方政府举办的基层医疗 业务经费，使其正常运行。政府补助按照核定任务、核定收支、绩效考核补助的办法核定。在进行绩效考核的基础上，采取预拨和结算相结合的方式予以拨付。 ...
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行政权力，不得违法增加公民、法人或者其他组织的义务。所有规范性文件凡未经法制机构合法性审查的，不得发布施行。二是要向社会公开。未经公布的规范性文件不得作为 不依法行政或不推行政务公开工作造成严重后果的，要追究相关人员的责任。建立绩效考核制度，对依法行政和政务公开工作突出的部门和单位予以表彰；对工作消极 ...
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机制。完善各级国税机关工作规程和议事规则。建立健全重大事项集体决策、专家咨询、合法性论证等制度。实行依法决策、科学决策、民主决策。二是完善行政决策程序。对 科学合理、公平公正的奖惩办法，严格兑现奖惩。结合《公务员法》的实施，进行绩效考核试点。四、创新依法行政手段（一）发挥数据省级集中作用。一是做好数据 ...
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程序，要求所属证券营业部按照程序认真审核客户资料的真实性和完整性，关注客户资金来源的合法性。第二十九条证券公司应建立对录入证券交易系统的客户资料等内容的复核 应当建立合理有效的激励约束机制，建立严格的责任追究制度。证券公司对员工的绩效考核、评价制度应当达到鼓励员工守法经营的目的。第一百二十八条证券公司 ...
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解纷，此种方式以当事人协商和解或私立救济为基本特征，较少占用资源，国家可以合法性为底限认可。(2)民间解纷，主要是指无公权性质的民间机构和个人以 国家机关工作人员的切身利益或追求主要是政治待遇和经济待遇的提升，通过把解纷工作纳入绩效考核影响其切身利益，无疑会有效促使其积极行使解纷之责。(3)将解纷工作 ...
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公开征求意见，也可以通过举行听证会、论证会、座谈会等形式，广泛听取意见。建立重大行政决策的合法性论证制度，各级人民政府及其部门重大行政决策在出台前应进行 追究办法，规范责任追究范围和程序，加大责任追究力度。行政执法责任制考核与全市绩效考核挂钩。 (五)积极探索高效、便捷和成本低廉的防范、化解社会矛盾的 ...
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