进行手术,医疗费该怎样处理?? [案情分析] 王某信中反映的问题涉及到劳动合同、女职工的保护以及社会保险等方面,具有典型的现实意义。其所在单位正处于生产经营困难 应加发一定的经济补偿金。另外根据《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》第3条:“企业职工患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据工人实际参加 ...
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手术,医疗费该怎样处理??专家评析:王某信中反映的问题涉及到劳动合同、女职工的保护以及社会保险等方面,具有典型的现实意义。其所在单位正处于生产经营困难时期 还应加发一定的经济补偿金。另外根据《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》第3条:“企业职工患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据工人实际参加工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-288267.html -
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但是该职工原来治病一直是使用的停薪留职假期,没有使用医疗期,现在该职工想使用这个医疗期,以便能获得合同的延期,但是就算是合同延期了6个月的话,到时公司是否还是 的百分之百。) 这个可以适用于这种情况吗?或者换种说法,若企业职工患病或非因工负伤,其医疗期满,但是病没有治好,公司让其留在公司工作一直等到 ...
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗规定》,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限, 的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的位24个月。 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-528352.html -
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,一是法定工作时间内正常工作,二是履行了劳动义务。像本案例中田某患病住院,显然不可能在法定工作时间内履行正常劳动义务,因而企业可以不按最低工资标准 劳动法〉若干问题的意见》(劳部发?1995?309号)中相关规定称:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病 ...
//www.110.com/ziliao/article-109136.html -
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年9月23日病假工资1,655.17元。 二、案件结果 根据法律规定,企业职工患病或非因工负伤,应享受相应的医疗期、病假工资以及医疗待遇。本案中被告患病治疗 ,根据被告的实际工作年限和在原告处的工作年限,被告应当享有三个月的医疗期,医疗期满日为2013年9月23日。 对于劳动合同解除的时间,原被告双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-516841.html -
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年9月23日病假工资1,655.17元。 二、案件结果 根据法律规定,企业职工患病或非因工负伤,应享受相应的医疗期、病假工资以及医疗待遇。本案中被告患病治疗 ,根据被告的实际工作年限和在原告处的工作年限,被告应当享有三个月的医疗期,医疗期满日为2013年9月23日。 对于劳动合同解除的时间,原被告双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-516839.html -
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条件,一是法定工作时间内正常工作,二是履行了劳动义务。像本案例中田某患病住院,显然不可能在法定工作时间内履行正常劳动义务,因而企业可以不按最低工资标准 劳动法〉若干问题的意见》(劳部发?1995?309号)中相关规定称:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病 ...
//www.110.com/ziliao/article-176128.html -
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问题、女职工不服从公司管理等问题。 本案例第一个涉及的问题,是到对三期女职工的调岗问题,即合同变更问题。从法律的角度进行分析,企业在劳动者不能胜任工作 第三个涉及的问题是,三期女职工病假工资的发放问题。《女职工劳动保护规定》规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假 ...
//www.110.com/ziliao/article-249335.html -
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根据劳动部劳部发[1995]309号第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%....
//www.110.com/ziliao/article-177920.html -
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