的赋税等成本问题也随即浮出水面，同时基于高管离职后经济补偿金的计算、加班基数、病假工资基数计算等考虑。企业常常会以虚构开支方式避税及降低货币性收入的获得 消失工资标准，其他两种情况下无须支付；但根据北京、江苏的相关规定，实行不定时工时制的人员即便在法定节假日被安排工作，也无法要求企业向其支付相应的加班 ...
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现象。 【案件相关简介】 该公司某中心随意缩短或取消当天的劳动时间，然后累计起来，用以冲抵节假日超时加班时间，引发员工质疑：是灵活公司制度还是赖掉加班费 本职工作的时间。工时是劳动者进行劳动的时 间，是劳动的自然尺度，是衡量每个劳动者的劳动贡献和付给劳动报酬的计算单位。工时的主要表现形式是工作日，即指 ...
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”回家后，老汉感觉自己在工作时不分节假日，没日没夜地干活，付出与自己得到报酬不相称。当他向保洁公司主张加班费时，对方一口拒绝。经法律咨询 报酬。”张老汉向保洁公司追索雇佣期间的加班费，应当予以支持，加班费比照劳动者加班工资计算，按照2012度郑州市最低工资标准1080元计算，从2011年3月到2012 ...
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理由：一、原审法院认定部分事实错误。1、原审法院认定“被告要求原告支付拖欠工资的赔偿金和误工损失，缺乏事实与法律依据，不予以支持”，属于认定事实错误。根据 约定的日工作时间为11小时”计算上诉人的日工资，显与现行法律规定相违背。故上诉人认为，被上诉人除应支付法定节假日加班工资外还需支付每日超过标准工作 ...
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到手工资不得低于2020元。社会保险费和住房公积金个人应缴部分不计算在最低工资标准内，若劳动者的实得工资正好为2020元，则上述两项费用应由用人 =167.36元； 因此，执行新的最低工资标准后，双休日加班一天，加班工资增加18.39元。 3、法定节假日加班一天，加班工资增加27.59元 2015年4 ...
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认定书之日起：10日内。3、公安机关交通管理部门调解交通事故损害赔偿的期限为：10日。4、发生学生伤害事故，教育行政部门收到调解申请，认为 度月平均工资数)七、常用工资计算、人力成本分析公式制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季 ...
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）8小时=每小时加班费 （3）绩效：根据每人标准 综合工资=底薪+加班费+绩效 新工资计算方式： （1）每月出勤天数=（一年天数-星期六、日）（除以）月份/年 )-(5) （1）（基本工资1100） （2）（平时加班工资1.5倍）+（周六日加班工资2.0倍）+（节假日加班工资3.0倍） （3）（绩效奖 ...
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%个人所得税和20%风险保证金后余下部分，而被诉人一对个人所得税的计算方法有误，应为每月收入额减除费用扣除标准后的余额为纳税所得额，邮储银行乌什县支行此种 。申诉人于2012年1月28日曾经向被诉人提交过岗位调动申请，希望调换到不用加班的岗位，也遭到强烈拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 ...
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至2011年12月底，在这五个月中，周末双休及法定节假日，我都一直都在兴义出差工作，即法定节假日未能休息，双休也未休息；但是公司在兴义1月1 的基本工资是多少，在2012年年后，报帐要求加班工资时，公司回应，基本工资是1200，只能以这个基数来计算。请问，这样的计算符合标准吗？我是否可以要求公司按我的 ...
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天、五一\3天、十一\3天、08年元旦\1天、五一\3天,合计11天法定节假日加班工资1820.69元。 3)被诉人一次性支付申诉人08年5天、09年2天带薪假期 月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定 ...
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