州一位女士状告其一位男上司长期身体和语言的性骚扰。法院判定1万美元的补偿金和10万美元的惩罚金②。在本文的图示中，本案的赔偿责任是C区的 执行人造成损失，都应当支付迟延履行金。已经造成损失的，双倍补偿申请执行人已经受到的损失；没有造成损失的，迟延履行金可以由人民法院根据具体案件情况决定”⑧。显然，这些 ...
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判令上海尊尚会休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日未签订合同的双倍工资人民币40,000元；2、补缴2007年 的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否 ...
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年1月至2011年6月未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额5186.40元。三、支付解除劳动合同经济补偿金691.52元。 原告梁春乐提交的证据有：1 的合格蚕茧按照0.15元/斤的标准向原告支付款项，也就是说只有在蚕茧收获季节，原告已协助被告收购蚕茧的情况下，被告才按照原告协助收购的合格蚕茧0.15 ...
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关系的法律后果：1、劳动关系终止；2、支付经济补偿金（一年一个月，不满半年半个月）；3、支付用工期间的双倍工资。 第七条 用人单位自用工之日 改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。 【律师解读】 ...
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4日至2010年1月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额95,536元；4、支付拖欠工资及加班工资的补偿金13,884元。同年2月25日，该仲裁委员会 只记录员工每周一至周五上班的天数，没有双休日的记载；电子考勤有员工晚上加班的情况，没有双休日上班的记载。而原告申请的证人杨昌贵陈述公司每周上班六天， ...
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判令上海尊尚会休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日未签订合同的双倍工资人民币55,000元；2、补缴2005年 的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否 ...
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判令上海尊尚会休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币60,000元；2、为王甲 的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否 ...
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金卜公司允许的情况下擅自搬走公司的电脑，故应该属于白某自动离职；其次，由于白某过错导致双方未签订书面劳动合同，双方属于事实劳动关系，故不同意支付违法解除劳动合同 而关于这节事实，在仲裁裁决中已经作出了裁决，白某当时主张未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，未能得到支持，金卜公司、白某对该裁决结果均无异议 ...
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要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资60,000元；2、补缴2005年 法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否 ...
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与客观事实不符，对于工资差额、经济补偿金、双倍工资差额等金额的计算基础有误，现不服仲裁裁决，诉至法院，要求判决我公司无需支付鲁某：1、2010年8月18 不予认可；2、QQ聊天记录，写明：一生节能（鲁某）问“……上月的工资一般下个月什么时候发放”，鲁晓云答复“……工资一般是下月的中旬发放，但是分两次发 ...
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