案例。那么，签订日期是否决定了不一样的法律后果？什么情况下，补签的劳动合同才能获得双倍赔偿？ 昨天，永川区人民法院汪法官为我们分析了 2012/02/14 “不给年休假补偿”，“企图通过补签劳动合同不支付双倍工资”，“提前解约不支付经济补偿金”，某商贸公司职工张女士昨日向12351服务热线咨询自己该 ...
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劳动仲裁。 我接受委托后为张某确定了四项仲裁请求，包括要求支付双倍工资的差额、经济补偿金、加班费、缴纳社会保险。 由于张某的实际工作地点在廊坊，根据《劳动 不属实，因为双方并没有签订任何书面的劳动合同，没有对工作时间进行约定，这种情况下应当适用《劳动法》规定的标准工时制，如果是适用不定时工时制的话，则 ...
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的因逾期支付劳动报酬、经济补偿金等费用而加付的赔偿金;三是第八十七条所规定的违法解除或终止劳动合同的赔偿金。 因此，双倍工资是对用人单位因违法不与 工资总额组成的规定》，工资的组成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个方面。故双倍工资应包含上述范围。 关于双倍 ...
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与劳动者订立书面劳动合同”的情况，但是，因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，此情形下也不须支付双倍工资。2、老员工 视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位也可以不支付双倍工资，但应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，且无须支付经济补偿金。3、特殊困难不能及时签订、 ...
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但公司拒不签订劳动合同也不交社保和住房公积金。2011年10月公司在无正当理由的情况下让我回家等安排，同时工资停发。我从未提出过辞职，公司也从未出具过辞退的通知 帮助，劳动监察算不算行政不作为？我的案子中，劳动仲裁判决公司支付双倍工资，一审也判决支付双倍工资，数额也几万了。公司老板曾经说过，不给钱，也 ...
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。老赵提起仲裁，要求支付双倍经济赔偿金。仲裁委审理后认为，公司无正当理由擅自将老赵调岗，在老赵不同意公司调岗的情况下与老赵解除劳动合同， 因为与员工发生纠纷，在与员工解除劳动合同后，即使应当支付员工经济补偿金的，公司也故意不支付。这种情况下，员工可以去劳动监察部门投诉。一旦劳动监察部门责令公司支付经济 ...
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（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付 包括公司为员工负担的各项社会保险费用。四、个人所得税、住房公积金、未签订劳动合同的双倍工资是不是属于工资（一）个人所得税我们常说税前工资和税后工资，可见， ...
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下将受到刑罚制裁。波兰刑法典也规定，任何人侵犯他人基于社会保险而产生的权利的，一定情况下将构成犯罪。⑷ 然而，即使是广泛的劳动报酬范畴也不能脱离劳动的基础， 仅仅是一种法律义务。这与支付劳动报酬的义务是明显不同的。因此经济补偿金是不应该属于劳动报酬的范围的。 第二，双倍工资。按照劳动合同法的规定，用人 ...
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、个人所得税？是否包括全勤奖、季度奖、年终奖？是否包括未签订劳动合同期间的双倍工资？ 各方观点不尽相同，然而，我信奉的是有依据的阐述与说明。就 ； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付 ...
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于一个月工资的经济补偿金。 经济补偿金的计算标准是什么? 经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前 形成无固定期限劳动合同。 饭店没有跟你签订劳动合同，应该支付双倍工资作为补偿。 另外，饭店解除劳动合同应该向你支付经济补偿金，未满六个月的 ...
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