：一、江苏隆力奇集团有限公司重庆分公司在本判决生效后立即向徐怡支付解除劳动关系的经济补偿金人民币7553元、额外经济补偿金人民币3776.5元。二、江苏隆力奇 之名办理的基本养老保险手续，徐怡与渝强公司之间客观上并不存在劳动关系。隆力奇公司重庆分公司亦没有举示其他证据证明徐怡与渝强公司之间存在劳动关系 ...
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公司，但该公司未提供新郑市电碳厂已支付郭爱琴经济补偿金以及该厂与郭爱琴解除劳动关系的相关证据。根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续 合同关系自动终止，金源公司不存在违法解除劳动合同的事实，依法不应承担任何经济补偿金及赔偿金。金源公司为郭爱琴出具的辞职证明系金源公司受欺骗而出具的 ...
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，拟证明第三人与原告从2008年元月30日起建立了劳动关系。 证据2，劳务外包协议，拟证明碱业公司将块煤破碎、炉渣转运等劳务项目发包给华辉劳务公司 劳动关系的情况下，未给原告缴纳各项社会保险费，未经通知即单方面解除与原告的劳动关系，在解除劳动关系后又未给予原告合理的经济补偿，其行为有悖劳动法的基本精神 ...
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严格遵守。但张鹰在工作期限未届满的情况下向海航公司提出辞职，属单方解除劳动关系。２００６年５月１３日，张鹰向海航公司提出辞职报告，并于当日起 争议仲裁委员会琼劳仲裁字［２００６］２４２号仲裁裁决书裁决海航公司向张鹰出具解除劳动合同证明，并将其人事档案交给海南省人力资源开发管理局管理并无不当。因仲裁费用 ...
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2005年至2006年法定休假日加班工资1978.96元；经济补偿金16100元；解除劳动关系之日至仲裁期间工资；以上合计98615.83元。同年8月13日， ，本院不予以支持。原审结合双方的陈述及各自的证据并参照社会上同种类型职工的工资收入综合认为上诉人的固定月工资收入已包含基本工资和加班费，即工资 ...
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一直为肖韶珍参加社会养老保险等基本事实也都无一例外地反复证明着肖韶珍与股份公司之间存在的劳动关系，而原审法院对本案基本事实的认定不实。4.不存在 的遗留问题，对改制后安排在股份公司方工作的员工分类安置，与1978名员工解除劳动关系，按照有关规定兑现经济补偿金，并履行了相关手续。所以，应该裁定驳回肖韶 ...
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内容主要包括用人单位信息、劳动者个人信息、就业类型、就业时间、以及订立劳动合同等情况。用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系，其登记备案的内容主要包括终止或者解除 》（无《就业登记证》的人员提供符合规定的有效证明）；第七条用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系，办理登记手续时应提供以下材料：（一）无锡市 ...
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、身份证）；（二）就业单位基本情况；（三）就业类型、就业时间情况；（四）就业单位订立、终止、或者解除劳动合同情况等；（五）《登记证》设置的其他内容。 劳动者有就业经历的，持本人有效身份证件、《登记证》、原单位终止、解除劳动关系或解聘的证明，到用人单位办理《登记证》的公共就业服务机构办理失业登记；（四） ...
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劳动关系。公司不仅要支付李小姐未订立劳动合同的两倍工资差额，还要支付解除劳动关系经济补偿金等共计近8万元。 ■法官说法■ 电子证据取舍及认证存难点 上海市黄浦区人民法院 在该院的审判实践中，已出现了多起涉及新类型电子证据的劳动争议案件，所要证明的内容囊括了劳动关系的建立、变更、终结，以及入职时间、岗位 ...
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赔偿郭志强失业金损失21574元；二、判决金羚电器有限公司南宁分公司支付解除劳动关系经济补偿金24836元；三、判决金羚电器有限公司南宁分公司支付2002年1月到 也得不到上诉人的追认，因此并不具备法律效力，不能证明在此期间上诉人与被上诉人存在劳动关系，法院不应予以采纳。原审法院仅凭以上证据认定上诉人 ...
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