与原告的劳动关系，并于2011年3月3日向原告送达了《解除劳动合同通知书》。为此，请求法院判决被告某劳务公司向原告支付加班工资、带薪休假工资、解除劳动合同的 折算问题的通知》第二条之规定，判决如下：一、被告重庆某劳务有限公司于本判决生效后5日内支付原告黎某华经济补偿金、代通知金、未休年休假的货币补偿款 ...
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10月的社会保险费。仲裁委员会于2011年12月5日作出裁决，由某某公司于裁决生效之日起七日内支付某某2011年6月23日至8月31的工资7,954.55 执一份，而某某未提供其所持有的劳动合同以供核对，故本院对上述劳动合同予以确认。某某公司另提供解除劳动合同通知书和快递单两份，证明其因某某自2011 ...
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同年６月７日，原告调至行政部任职，当月２２日，原告向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，并于当日离职。原告任职期间，每周工作６天，每天工作７小时 支付加班工资３１６５元；三、被告深圳市某酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告杨某支付解除劳动合同的经济补偿金４０００元；四、驳回原告杨某的其他诉讼请求 ...
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，知道不可以和供应商吃饭。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于外派工作期间 （二）项之规定，判决如下：一、 被告**服饰制造（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内为原告薛**报销交通费162元、餐费补贴315元、住宿费900元 ...
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元，被告遂根据原告的要求至新岗位上班。2010年1月8日，原告出具解除劳动合同通知书，言明“因被告多次向公司领导反映关于岗位调整工资不变一事，已 规定》第六条判决如下：一、原告上海某服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告余某解除劳动合同赔偿金4,200元；二、原告上海某服饰有限公司于本判决生效之 ...
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网站来寻找XX公司内部职位空缺。”2009年7月13日原告向被告出具提前解除劳动合同通知书，通知被告因“您没有在职位调遣规划期间，成功申请到XX内部的 条之规定，判决如下：原告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告江XX违法解除劳动合同的赔偿金差额16823.18元。具有金钱给付义务的当事人 ...
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公司”)工作，担任过门店经理、区域经理。2009年3月12日，张某某收到永乐公司用快递邮寄的《解除劳动合同通知书》、《上海市单位退工证明》。 原审法院据此判决：一、永乐(中国)电器销售有限公司应于判决生效之日起十日内支付张某某违法解除劳动合同赔偿金人民币164,774元；二、对张某某要求永乐(中国) ...
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《劳动手册》、《上海市单位退工证明》、《解除劳动合同通知书》交付原告。该《解除劳动合同通知书》记载因原告存在其所负责的补充公积金与住房公积金基数不一致 之规定，判决如下：一、被告上海ｘｘ咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆ｘ违法解除劳动合同的赔偿金28500元；二、驳回原告陆ｘ有关替代通知期 ...
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原告共支付被告加班费720元。2010年1月6日，原告向被告邮寄一份解除劳动合同通知书，被告于2010年1月11日签收。2009年9月8日，被告 的上海市外来从业人员综合保险费1638.3元。三、原告上海某某科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告闫某某2008年8月至2008年11月30日期间 ...
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赔偿金5,000元。该仲裁委员会于2009年9月29日作出裁决：一、某公司于裁决生效之日起七日内支付管某某2008年3月至同年5月的工资差额227.77元； 月至4月的工资单、某公司提供的管某某于2008年5月19日提交的解除劳动合同通知书等证据证实，本院予以确认。庭审中，某公司还提供了如下证据：1、 ...
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