只要存在实际用工，就认定了的关系存在。所以，认定劳动关系存在只是个认定标准和举证的问题。 理论通说 认定劳动关系的基本标准应为用人单位与劳动者之间实际存在 向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会一尚某无证据证明其与伟业公司存在劳动关系为由驳回了尚某的申诉请求，尚某不服仲裁裁决向法院提起诉讼，要求确认 ...
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管理，从事用人单位指定的工作并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。原、被告之间是否存在劳动关系，应由主张劳动关系存在的一方当事人即本案的被告胡某某 能证明其接受了原告的管理及成为原告单位的工人，也就不能证明原、被告具有事实上的劳动关系。法院据此判决：原告重庆市某某建筑劳务有限公司与被告胡某某之间不 ...
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；第二，劳动者与用人单位具有从属关系，此区别于劳务关系；第三，其合法性要件上存在一定缺陷，这也是事实劳动关系存在的原因。由于劳动者的劳务 认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明 ...
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即使没有书面契约也完全可以通过其他方式补救，双方当事人通过默示达成的合意成了劳动关系存在的一种主要表现形式。而默示注重合意的行为识别，体现了注重实际履行 对实际履行原则是承认还是否定，这一原则都以极其顽强的方式证明自己的存在。 劳动契约的订立 在劳动合同订立这一环节，实际履行原则被我国的立法以最严厉的 ...
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收取质量保证金，证人不是公司人员调取的证言，不能证明原被告之间存在劳动关系。请求依法判决原被告之间不存在劳动关系。【审判】某区人民法院经审理认为，根据《工伤 劳动关系有效与否等问题进行确认。首先，劳动关系存在与否最难认定最有争议的情况，在《劳动合同法》制定以前，是事先没有书面合同然而有用工行为。《劳动 ...
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，该院检查报告建议罗成彬申请职业病诊断。因黄水凼煤矿拒绝提供与罗成彬的劳动关系证明，罗成彬无法申请职业病诊断。同年12月22日，罗成彬向万盛区劳动争议仲裁 ，应由黄水凼煤矿承担用工主体责任，罗成彬与黄水凼煤矿因此存在事实劳动关系。关于事实劳动关系存在期间，庭审中，因罗成彬对开始工作的确切时间不清楚，但 ...
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年1月9日为冉XX参加工伤保险，至今未退保，符合劳动关系法律特征，双方间事实劳动关系存在。2010年10月后，原告冉XX自动离岗申请职业病鉴定，在 依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、 ...
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时有发生。对此，笔者认为，在认定劳动关系存在与否时，应当采用举证责任倒置制度，由用人单位证明其与劳动者不存在事实劳动关系，否则应当承担不利的法律后果。 劳动合同法》第7条规定，用人单位应当建立职工名册备查。这种立法设计将有利于劳动合同的管理和劳动者权益的进一步保护。但笔者认为，不仅如此还应当在用工登记 ...
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时有发生。对此，笔者认为，在认定劳动关系存在与否时，应当采用举证责任倒置制度，由用人单位证明其与劳动者不存在事实劳动关系，否则应当承担不利的法律后果。 劳动合同法》第7条规定，用人单位应当建立职工名册备查。这种立法设计将有利于劳动合同的管理和劳动者权益的进一步保护。但笔者认为，不仅如此还应当在用工登记 ...
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年12月31日，原告连心爱在被告第九加油站从事劳务，但双方没有签订书面劳动合同。2007年底，被告汝南石油公司第九加油站向每个员工发资金1900元，原告只 了劳动关系，提供的录音及杨金河存折涌证明劳动关系的主体系连心爱。既然连心爱与其公司2008年不存在劳动关系，连心爱请求支付2008年2月至4月两倍 ...
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