我在试用期5000 可是正式可才能拿3600 大家说我怎么办呀，试用期壹开始说2个月，后来又变成3个月，再后来又延续到4个月，终于同意转正了 领导说 3600 。，大家说 我事干还事不干？ （试用期任何合同都没有和我签 保险也没上）试用期不签订合同 我知道事违法的 不知道这个 怎么和公司协商 能解决？...
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试用期没有签合同，入职那天还要我签了个承诺书，大概是没做满半年就要扣除一千块的培训费，承诺书只有一份，我没有存档，这种行为算不算违法？...
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我的公司目前有这些做法让我觉得不合法： 1.试用期不签劳动合同，不交五险一金。 2.正式合同是1年，试用期有3个月超出了劳动法的规定。 3. 缴纳公积金。 4.转正后不管工资多高公司都只以2000的工资基数为员工交社保是否违法？ 5.公司压半个月工资，没有事先通知我也没有留收据之类的凭证。 6.请假扣 ...
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试用期没有五险合不合法，还有和用人单位已签订三方协议，但是觉得 薪酬待遇和福利比较低，但是目前协议还没交到学校，然后想在签合同之前跟用人单位协商，如果协商不成，我不签合同算不算违约，又应该怎么办...
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我在餐厅上班！上了15天！现在不做了！经理不同意！说不给工资！当我没签合同！也没约定试用期.那应该怎么办？超过1个月不签合同才违法的！现在都没超过！也告他不到.难道我就给他白做吗？？...
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刚进一家公司任职，还在试用期，但是，领导要求我去竞争对手那里探情况，“面试”-“入职”-“参加培训”，但要求我不签合同，这个违法吗？...
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建议：用人单位应经常去关注新出台的相关法律法规，严格审核规章制度的内容是否违法；用人单位应当严格履行“民主程序”，并保留已经履行民主程序的相关书面证据，建议 合同法》第十九条第4款规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”劳动合同法施行后，如果用人 ...
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办理了相关手续，现与我公司无任何劳务关系。随后，杜女士以公司单方解除劳动合同违法，自己入职试用期为三个月为由，申请劳动仲裁，要求绿景公司赔偿违法解除劳动 月31日。绿景公司于2010年4月1日与杜女士签订了劳动合同，因此不存在未签劳动合同的事实。此外绿景公司还指出，由于杜女士严重违反公司规章制度，公司 ...
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3月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时。本案争议焦点如下：一、未签劳动合同的责任是否在于原告原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和销售 责任。故被告认为，原告不能证明被告不胜任工作，原告以试用期不符合录用条件辞退被告系违法解除劳动关系。本院认为，双方未订立书面劳动合同，但均认可劳动 ...
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劳动合同从而形成的事实劳动关系用工成本最高，集团一定要严格避免。未签劳动合同属于违法用工，在用工期间用人单位既需要依法给予劳动者各项待遇，又需要支付双倍 规定：在试用期间证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 试用期的录用条件必须事先向劳动者公示过，否则极有可能被认定为违法解除。这样在证据 ...
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