工作日支付）。 （二）乙方试用期保底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案发放。 （三）在上班 、过错或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成甲方工作任务造成严重的影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”甲方 ...
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压一个月的工资。而且，你递交辞职信，公司不批，或者说要做够几个月才让你走，否则所押的工资不给你。现实中很多这样的企业。当我们遇到这种情况应该 辞职了，这是法律强制性的规定，用人单位以要做满多少个月才给辞职，严重违反了此条的规定。试用期内提前三天口头或者书面通知用人单位即可。以上的字眼是“通知”即可， ...
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才到我的试用期，我5月18日写了辞职申请，可部门经理和老板都说4月份已经加了我工资，就代表已经把我的试用期提前，可没有任何人告诉我加了工资代表试用期结束 违反了劳动合同法？我接下来这个星期会给部门同事完成工作交接，大概花5天左右，是不是过了5天我就可以自动离职？可公司不肯开离职证明和转社保的证明怎么办 ...
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31日，被告一向原告提出辞职，原告将被告一退回被告二处。原告按合同约定向被告一支付2009年4月、5月的工资，并未拖欠工资。故请求法院判 月17日至2009年1月16日期间为试用期。当日，双方又订立派遣协议书。协议书约定：“……因工作需要，乙方到J公司有限公司上海代表处（以下简称用工单位）工作……根据 ...
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一个月的本人工资；工作不满一年发给一个月的本人工资；试用期内发给半个月的本人工资。对由于企业原因而辞退的，除发给辞退补偿金外，还应加发三至六个月 的职工辞退时，应报开发区劳动服务公司备案。被企业辞退的职工，如有异议时可向企业提出申辩，申辩不能解决时可向开发区劳动管理部门申请调解或仲裁，仲裁后一方不服可 ...
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方式，均应公开招收，通过考试，择优录用。新招职工试用期为半年。试用合格后，正式签订劳动合同，并由市劳动服务公司统一办理录用手续，发给《劳动手册》。对录用的职工 工资，第十一年开始每年发一个半月本人工资。第十六条企业职工因有特殊情况，要求辞职时，需提前一个月向企业提出申请；经过企业培训三个月以上者，结业 ...
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工作日支付）。 （二）乙方试用期保底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案发放。 （三）在上班 、过错或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成甲方工作任务造成严重的影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”甲方 ...
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谁叫你没在三个月之内提出转正申请。我现在不知道该怎么跟老板理论，是不是只能拿到试用期的工资，还有当时来的时候老板说自己提供电脑，一年后给800元电脑补贴，但是我 月就主板坏掉了，修电脑的说换主板要800元。我就没换，后来用的公司电脑，是不是这些损失都是我个人负责了？听这边的老员工说，老板经常招刚毕业的 ...
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甲方相关薪酬制度以货币形式于每月25日支付乙方上月工资报酬。具体标准和办法按公司颁布的最新薪酬制度或有关规定 执行，其中试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资 乙方可解除劳动合同，但应以书面形式提前30天通知甲方： 1、因个人原因提出辞职的。 第二十四条有下列情形之一，乙方不得解除劳动合同： 1、由 ...
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社保。负责人周某于7月4日通知我去给该会计办理解聘一事，缘由是试用期不合格。迫于无奈，当天下午就提出辞职，对公司的说法是我找到新工作了。然后在7月 盖章于我。7月12日发放6月份薪资时又被扣掉绩效500。申请离职时有告知负责人周某我不知绩效工资扣押的事，当时他并未给与我回复。 7月15日我问负责人要我 ...
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