责任第四十一条 违反本条例第二十条、第二十一条规定未签订劳动合同、在试用期内无正当理由单方解除劳动合同或者故意招用不满一个月工作期限人员的，由劳动保障 收取的保证金、押金，情节严重的，可以处以一千元以下的罚款；违反收费规定乱收费的，由物价行政部门依法予以处罚。违反本条例第十一条规定擅自离职给原用人单位 ...
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责任第四十一条违反本条例第二十条、第二十一条规定未签订劳动合同、在试用期内无正当理由单方解除劳动合同或者故意招用不满一个月工作期限人员的，由劳动保障 所收取的保证金、押金，情节严重的，可以处以一千元以下的罚款；违反收费规定乱收费的，由物价行政部门依法予以处罚。违反本条例第十一条规定擅自离职给原用人单位 ...
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给了我。）因为签了合同，致使我的押金只能退400元，请问亲人代签合同这是否合法？ 另外，我在超市上班，前3天没有工资，说是试用期3天没有工资，5月1日-5月3日也没有休假，是否可以申请3倍工资赔偿。 因为是没有经过批准的离职，超市方面现有我婆婆代我签的劳动合同，超市方面说，未做够一年，是不全 ...
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公司单方需解除合同的，必须提前_______天以书面形式通知对方。 三、试用期满（一）试用期合格的员工，公司将正式录用。（二）试用合格的录用日期从试用开始之日起 扣完。（二）员工在合同期满或中途离职，在办完有关手续并交回制服后，如发现丢失、损坏者，根据不同情况从押金中扣出作为赔偿或折旧费处理。 十一、 ...
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是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 公司录入员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第13条 公司重视的培训和教育， 提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知； （9）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续 ...
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工作年限为０．５年；被告龚曙、易善纯、陈军３人在试用期。 ２００６年４月５日，３６名被告向三亚市劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求 ２７２５０元、摄影提成７４４８５元、带客提成３１８５８．４元、保证金１９８１０元、相机押金５０００元及各人欠款额的事实。另查，海南省统计局公布的２００５年度海南省职工年平均 ...
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应聘，经面试合格，原告公司办公室崔云峰主任与被告谈了其工资待遇：被告试用期为两个月，试用期间的工资为2100元/月，之后工资为2300元/月 2300元和2010年工资846元，共计3146元；2.被申请人退还申请人230元押金；3.被申请人支付申请人2009年10月至2010年1月的双倍工资7546 ...
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，2011年10月中旬进入成都一家化妆品有限公司彩妆部上班，进公司的时候，人事部确认我是没有试用期的，因为当时部门非常缺人，我又是有经验的，所以就没有试用期，直接 去公司办离职手续，不然工资都拿不到，我气愤之下在2月10号去公司办理离职，可是直到现在工资都还没到账，打电话才知道人事部说我的工资给我算到 ...
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的诉讼请求。上诉人罗小玲上诉称，一、一审判决认定上诉人收到被上诉人退回押金时还收到利息没有证据证明，开庭时被上诉人未提出任何证据。被上诉人亦未提交上诉人 ：1994年10月，上诉人罗小玲应聘至被上诉人海南乐普生百货有限公司工作，试用期3个月。1995年1月1日，上诉人与被上诉人签订“劳动合同书”一份， ...
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”让原告交纳押金1000元，意外险100元，并提供经济担保人，提交近期体检报告书等，手续办毕后，与原告签订了所谓的“试用协议”：规定原告试用期为6个 安培训学校的证照过期是原告的责任为由，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照 ...
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