合同没有变更之前，企业必须遵照执行。企业意欲变更劳动合同的内容，也必须与劳动者协商一致。本案中的企业调动张某的工作并降低了其工资待遇，但没有征得张某同意 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个 ...
//www.110.com/ziliao/article-45402.html -了解详情
合同没有变更之前，企业必须遵照执行。企业意欲变更劳动合同的内容，也必须与劳动者协商一致。本案中的企业调动张某的工作并降低了其工资待遇，但没有征得张某同意 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个 ...
//www.110.com/ziliao/article-45401.html -了解详情
，单方面行使解除合同权，但是至今，轴研所劳司没有办理任何解除劳动合同的手续。5、轴研所劳司应该支付我从待岗至今的生活费。请求：1、维持洛阳市涧西区劳动争议 到徐对和某某某是本单位的子弟，若两同志找到新的合适的工作单位，公司可以帮助办理相关的调动手续；3、决定以公司文件的形式，下发至各班组。1999年7 ...
//www.110.com/panli/panli_3908892.html -了解详情
，侵害职工合法权益的；（四）职工本人有正当理由要求辞职的。第十六条除按第十二条第（三）项规定解除劳动合同或聘用合同的外，任何一方提出解除合同，均应 给相当于本人三至六个月实得工资的辞退补偿金。第十八条合营企业出资培训的职工，在培训期满后，工作未满劳动合同或聘用合同规定年限而自行离职的，须按照合同的规定 ...
//www.110.com/fagui/law_331162.html -了解详情
，侵害职工合法权益的；（四）职工本人有正当理由要求辞职的。第十六条除按第十二条第（三）项规定解除劳动合同或聘用合同的外，任何一方提出解除合同，均应 给相当于本人三至六个月实得工资的辞退补偿金。第十八条合营企业出资培训的职工，在培训期满后，工作未满劳动合同或聘用合同规定年限而自行离职的，须按照合同的规定 ...
//www.110.com/fagui/law_62659.html -了解详情
六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿金。本案中，原告与被告B公司之间建立了长达近两年 劳动者频繁地在下属子公司之间调动，并不予签发书面调令或不与子公司重新签订劳动合同，以为不和本单位签劳动合同就不是在该用人单位工作，从而可以推诿、逃避 ...
//www.110.com/ziliao/article-486010.html -了解详情
四川某机械厂在册职工，(未除名、辞退、辞职、调动、死亡，自动离职、退休的人员)均属于按规定享受安置补偿费的人员。被告支付安置人员安置费时，以双方签订的《解除劳动合同协议书》上载明的经济补偿金数额为安置补偿费金额。另查明， 2005年4月5日原告诉请被告依法履行解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_76422.html -了解详情
一直没有签订任何劳动合同，长沙××物业管理有限公司也没有为秦××办理各项社会保险。2008年10月7日，秦××因不满长沙××物业管理有限公司调动其工作岗位而自动辞职；双方 。上诉人的部分上诉理由成立，本院依法予以改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国 ...
//www.110.com/panli/panli_21514058.html -了解详情
留薪协议，期满前，宋素芬既未与新机公司办理复工手续，又未办理辞职、调动手续。期满后，宋素芬也没有到公司上班。2009年6月30日，河南 劳动关系。被告宋素芬2010年3月23日诉至新乡市劳动争议仲裁委员会，要求1、 原告支付被告违法解除劳动合同经济补偿金。2、退还被告垫付的保险费5189元。3、为被告 ...
//www.110.com/panli/panli_30815000.html -了解详情
休假，原告辞职之前连续工作不足两年，故不应支付年休假工资报酬；原告在职期间因与副总经理工作不协调，被告为了有利于企业的管理和发展，提出为原告调动工作岗位 。被告作为一个企业，是不能任由员工挑选工作的，原告是自己拒不服从被告安排而提出的离职，属于职工提出解除劳动合同，因此被告不应给付经济赔偿金。原告增加 ...
//www.110.com/panli/panli_2799872.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务