职责分工,具体负责对用人单位和外来劳动力的管理和监察工作。公安、工商、计划生育、建设、建工、交通、市容、物价等部门,应当在各自职责范围内协助劳动 批准,擅自招用外来劳动力或者超过规定期限未经批准继续使用力;(二)未按照规定与外来劳动力订立劳动合同或者违反规定解除劳动合同的;(三)由于用人单位的原因解除 ...
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处分的复函劳动部办公厅关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函劳动部办公厅关于劳动合同期限届满终止劳动合同是否应提前通知对方的复函[失效]劳动部办公厅关于受理职工违反计划生育政策规定引起的劳动争议问题的复函劳动部办公厅关于劳动合同起草时间和试用期问题的复函劳动部办公厅关于劳动合同期限 ...
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的养老、医疗、失业、生育没有保障,被告的行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律法规的规定,侵犯了原告 因被告终止与原告的劳动关系时没有支付经济补偿金,被告还应当支付50%的额外经济补偿金即13 201.5元。 四、对于原告要求被告支付医疗费、计划生育医疗费补贴的 ...
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按照本办法第十五条第(五)项至第(七)项规定解除合同的中方职工,应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,给予职工经济补偿和医疗补助费。关联 在法定休假日和婚丧假期间、分娩及计划生育假期间、年休假期间以及依法参加社会活动期间,企业应当依法支付工第五章劳动保护与安全生产第三十条外商投资企业新建 ...
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数额,应当符合合理赔偿原则,不能超过劳动者的一般承受能力。③由于违约金在违反劳动合同但未造成损失的情况下具有惩罚性,因而对劳动者的违约金数额应当实行法定 更为准确和科学。因为劳动法所规范的范围应当只限于劳动过程中的行为,政治、非职业道德、计划生育等与劳动过程无关的问题不应当纳入其中,劳动者在劳动法中的 ...
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服从管理,按时完成工作任务。 (三)乙方自觉遵守国家、省、市计划生育的规定。 八、合同变更、解除、终止 (一)甲乙双方经协商一致,可以变更合同。 劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 11.根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)第四条规定 ...
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《处理办法》,并切实运用到实际工作中去。此外,要将《处理办法》与劳动合同有效衔接起来。对于新入行员工,要把《处理办法》作为入行教育的必 挪用消防设施或器材的,给予有关责任人员警告至记大过处分。 第一百六十四条违反当地计划生育管理办法,经批评教育无效造成后果的,给予有关责任人员留用察看至开除处分。 第二 ...
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计划生育工作。四、用人单位与劳动者签定劳动合同时,应将计划生育作为劳动合同的内容之一。对与用人单位解除劳动或人事关系的人员,法定代表人应在其解除劳动 中规定的奖励、处罚政策。要积极配合当地政府和计划生育部门对违反计划生育规定的人员给予依法处理。负责落实计划生育法律、法规中规定的奖励优待政策。六、法定 ...
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年12月3日)(364) 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(1995年5月10日)(366) 集体合同规定(2004年1月20日 问题的通知(1988年9月4日)(546) 劳动和社会保障部?国家计划生育委员会?财政部?卫生部关于妥善解决城镇职工计划生育手术费用问题的通知(1999年9月28日 ...
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的经济补偿。7、2007年10月被申请人在申请人休婚假期间,未按《河南省人口与计划生育条例》的规定安排申请人休假。请求裁决被申请人补偿申请人1386元。8、2007年 刚兢发放的工资及奖金)。2009年5月4日150医院单方解除与刚兢的劳动合同,违反了劳动法的相关规定,应向刚兢支付赔偿金,刚兢在150 ...
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