室。委托代理人金X，上海XX律师事务所律师。原告上海XX有限公司诉被告江XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月16日受理后，依法适用简易程序 年度本市职工月平均工资三倍即9876元，结合被告工作年限，确认原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金59256元，因原告已付被告经济补偿金42432.82元， ...
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可能发生洗澡的行为，且洗澡行为无需经过被告同意或批准。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成 作为诉讼请求处理。根据被告工作年限结合工资标准，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金28000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
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合同法施行之日存续的劳动合同在劳动法施行后解除或者终止，应当支付经济补偿的，经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算；劳动合同法施行前按照当时有关规定 科技（上海）有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告陈某违法解除劳动合同赔偿金人民币296582.70元；二、原告陈某的其他诉讼请求，不予支持。案件 ...
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报销款59元。经仲裁，裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资27600元、支付被告违法解除劳动合同赔偿金31625元、支付被告年休假工资1740.23元、支付 ，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故原告应当按照双方解除劳动合同前被告十二个月的平均工资收入2875元及被告的工作年限支付被告 ...
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合同法规定，应按经济补偿的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市人民政府 人力资源服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告谢某某违法解除劳动合同赔偿金人民币59256元；二、被告某某贸易（上海）有限公司对被告北京某某人力 ...
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应恢复劳动关系。因此2008年10月17日至2009年5月31日期间双方仍然存在劳动关系，某公司应依法支付该期间的工资，某某公司应依法缴纳该期间的社会保险。 有据，本院予以支持。某公司自愿承担违法解除劳动合同赔偿金的法律责任，本院予以准许。万某由某某公司派遣至某公司的工作年限为1年以上不满1年半，万某 ...
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员工是工作年限最短的。4、被告应当享受的2009年度年休假为15天，被告已使用2009年度4天年休假。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动合同订立 劳动关系，与法不悖，本院予以确认。两原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额24909.98元，本院予以支持。鉴于两原告同意按照7021.15元标准补足 ...
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终止劳动关系，被告少付原告工作期间的劳动报酬等，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币26000元（以下币种均为人民币），支付2005年7月1日至 其真实性持有异议。本院认为，原告以“专柜销售人员薪资标准”复印件，证明每工作一年限享受每月50津贴的事实，应不符合举证要求的规定，本院难以采信，故 ...
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/月×9月＝22 250.7元。三、被告衡南县北斗星实验中学支付原告刘亚林违法解除劳动合同赔偿金2472.3元/月×3月×2＝14 833.8元。上述一、二、三项限 平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。第四十 ...
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集团，均系以“乐购”品牌经营的相关公司，适用“乐购”员工手册，故申请人的工作年限应当连续计算，但夏某某要求七宝乐购公司承担连带赔偿责任并无相应的法律依据 不存在截留、私分赠品的行为，主张康仁乐购公司违法解除劳动合同，并要求康仁乐购公司支付违法解除劳动合同赔偿金。然其提供的证据不足以证明其系通过正常渠道 ...
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