低于法律规定的标准。这份私了协议虽然给予了一定的赔偿，但赔偿内容不合法，未经过劳动仲裁，赔偿的标准及金额与法定的规定相差甚远，所签的协议显失公平。故现 、《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、《重庆市工伤保险实施办法》第十条之规定，判决如下：驳回原告秦毓会 ...
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工伤保险关系（另案处理）。现吴某就工伤保险待遇赔偿提起劳动仲裁无果后，诉至本院要求判如所请。审理中，对于吴某的工资标准，双方均未提供证据，吴某认为应当按照 三十三条、《工伤保险条例》（2004年1月1日起施行）第三十五条、参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条、第五十四条第一款之规定，判决如下：一、 ...
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就业补助金为l67211元(15年×l2月／年×l548.25元／月×60％)。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》，被告陈XX停工留薪期应为4 其一次性就业补助金应该以被上诉人受伤前的工资标准即680元计算，而不应以1548.25元计算。综上，上诉请求撤销一审判决，依法改判上诉人赔偿被上诉人各种 ...
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前月均工资为2500元以上，原告XX建材厂没有陪人护理。对仲裁裁决所确认的工伤待遇赔偿款35370.13元没有异议。一审法院审理认为，原告XX建材厂系工商部门注册登记并 十一条第三款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十六条、第二十八条第二款、第四十一 ...
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。仲裁裁决正确，请求判令原告某某汽修厂和第三人张某某、陈某连带赔偿被告：1.住院医疗费24000元；2.住院生活补助费3284元；3.住院护理费1800元； 三峡中心医院诊断为腰椎体三柱骨折伴脊髓损伤、左膝部软组织挫裂伤。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类(试行)》S34的规定，腰部脊髓损伤的，停工留 ...
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，称劳动能力鉴定无护理依赖。张某称要求被告支付营养费的法律依据是人身损害赔偿，某某装饰重庆分公司辨称张某要求支付营养费没有法律依据。双方因工伤 合同期满终止的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条的 ...
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认定工伤又与当事人的意志相背离。另一方面，应当尊重劳资双方对工伤赔偿等相关约定。当今的就业和劳动方式日趋多样，劳资双方在不损害劳动者的法定利益的前提下 到它们的柔软与温暖。 【作者简介】 张继荣，单位为重庆市江津区人民法院。李海霞，单位为重庆市江津区人民法院。 【注释】 [1]湖南：今年将有5500万 ...
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办法》、《重庆市工伤保险暂行办法》第二十八条、第三十一条之规定，遂判决：一、驳回荣升煤矿要求只承担肖江中工伤保险待遇1 8800元赔偿责任的 一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，只是在计算一次性医疗补助金和一次性伤残补助金时计算标准有误，荣升煤矿与肖江中仍未解除劳动关系，解除劳动关系时，应按上一年 ...
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发包人系被告兴盛公司，刘兆洪个人不具用工主体资格，理应由被告兴盛公司承担工伤赔偿责任。彭水苗族土家族自治县劳动和社会保障局作出彭水劳社伤险认字[2009]62号 重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条第(九)项，《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》第二条、第九条， ...
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发包人系被告兴盛公司，刘兆洪个人不具用工主体资格，理应由被告兴盛公司承担工伤赔偿责任。彭水苗族土家族自治县劳动和社会保障局作出彭水劳社伤险认字[2009]62号 重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条第(九)项，《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》第二条、第九条， ...
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