人叶显龙与被上诉人重庆綦江三峡玛钢福利厂劳动争议纠纷一案，重庆市綦江县人民法院于2010年1月14日作出（2009）綦法民初字第3642号民事判决，叶显 年12月至次年4月的停工损失，以及补发2008年6月至11月最低工资标准差额12041元等，该委裁决由三峡玛钢厂一次性支付其停工期间的生活费1260 ...
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关系，双方最后一次书面劳动合同期限为2010年12月18日至2013年12月18日。黄春江在生产岗位，月工资标准为4440元，该公司为其购买了 ，而是以1243.42元/月进行参保。另查明，2013年4月重庆市主城区最低工资标准为1050元/月，2014年1月起增加至1250元/月。二审法院认为，工伤 ...
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总经办工作后，采用计件工资客观上不具有可操作性，加之新岗位工资680元/月并未低于调岗时的重庆市最低工资标准，因此张xx要求恢复到原计件工资的理由不成立， ，且约定内容并未违反法律法规的强制性规定，合法有效。因此，本院确认xx公司2010年11月8日单方面调整张xx工作岗位的行为合法，张xx要求恢其到 ...
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。被告XX有限公司XX分公司辩称：原告提出误工费标准过高，没有完税证明，应当按照重庆市2010年私营单位就业人员平均工资每年20790元计算，其误工时间应当计算为 日出院。原告住院期间及出院后门诊复查，共花医药费8910.06元。2012年1月17日，经石柱司法鉴定所鉴定：原告罗XX的损伤不构成伤残 ...
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晚报》报道，重庆市劳动保障局2004年在全市范围内开展的一次维权检查中发现：被调查的5584家用人单位中，未与职工签订书面劳动合同的有2010家，占 单位应按照本单位内部集体合同或同行业同类工种的一般劳动报酬标准和劳动条件等执行，不得低于当地最低工资标准和法定劳动条件。（4）用人单位应自招用劳动者用工 ...
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晚报》报道，重庆市劳动保障局2004年在全市范围内开展的一次维权检查中发现：被调查的5584家用人单位中，未与职工签订书面劳动合同的有2010家，占 单位应按照本单位内部集体合同或同行业同类工种的一般劳动报酬标准和劳动条件等执行，不得低于当地最低工资标准和法定劳动条件。（4）用人单位应自招用劳动者用工 ...
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晚报》报道，重庆市劳动保障局2004年在全市范围内开展的一次维权检查中发现：被调查的5584家用人单位中，未与职工签订书面劳动合同的有2010家，占 单位应按照本单位内部集体合同或同行业同类工种的一般劳动报酬标准和劳动条件等执行，不得低于当地最低工资标准和法定劳动条件。（4）用人单位应自招用劳动者用工 ...
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月10日重庆市黔江区人民法院作出(2009)黔法民初字第00730号民事判决，上诉人弘扬建材公司不服该判决，向本院提起上诉。本院受理后，于2010年3月 、加班费几项，计件工资、工龄工资、加班费三项合计大部分月份的工资水平未达到黔江区最低工资标准，且被告未提供证据证明原告主动要求被告把保险费发给个人 ...
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，向甲方说明工程款的具体发放情况不得挪作他用。调研员通过录音对付伟杰采访了解到，2010年11月26日与中太集团廊坊益田公司签订的建筑合同，同时付伟杰的 劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者 ...
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，向甲方说明工程款的具体发放情况不得挪作他用。调研员通过录音对付伟杰采访了解到，2010年11月26日与中太集团廊坊益田公司签订的建筑合同，同时付伟杰的 劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者 ...
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