。被告肖兴桃作为雇主，应对原告受伤所致的全部损失承担赔偿责任。被告李成均作为被拆除房屋的工程发包人，明知被告肖兴桃不具备相关拆房资质仍 肖兴桃已给付和垫付的4505.3元（4005.3元+500元），被告方尚应赔偿原告23260.76元。 据此，彭州市人民法院依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条 ...
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即一诉已经提起或正在诉讼中，该诉就不得再次提起。同一诉讼案件禁止重复起诉，不限于同一法院起诉的情形，向其他法院重复起诉亦受禁止。其二是指既判力的 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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条，“帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任……” 的规定，死者刘德华为被告区园林管理处提供无偿 了赔偿责任后，可以向被告区园林管理处追偿。因此，本案正是雇主覃宗清在承担赔偿责任以后向终局责任人追偿。 从以上分析可以看出，第三人行为造成雇员人身 ...
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雇员的驾驶人具有故意或者重大过失之时由雇主与雇员承担连带赔偿责任。 三、我国司法司法实践对交损案件赔偿责任主体的界定标准 虽然《交通安全法》等 其他经济利益，仅仅是基于地方政府管理的要求挂靠或强制挂靠，被挂靠单位不承担赔偿责任。山东省高级人民法院《2005年全省民事审判工作座谈会纪要》规定：对于机动车 ...
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雇员受害赔偿纠纷也应适用无过错责任原则。既然雇员受害的赔偿责任适用无过错责任原则，那么，这种责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。最高人民法院《关于审理人身损害 案件若干问题的解释》第11条第1款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 ...
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十条规定：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿 ，可以向雇员追偿。第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因本案受害人许金对于损害的发生亦有一定过错，依据民法通则第一百三十 ...
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条，“帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任……” 的规定，死者刘德华为被告区园林管理处提供无偿 了赔偿责任后，可以向被告区园林管理处追偿。因此，本案正是雇主覃宗清在承担赔偿责任以后向终局责任人追偿。 从以上分析可以看出，第三人行为造成雇员人身 ...
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条，“帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任……” 的规定，死者刘德华为被告区园林管理处提供无偿 了赔偿责任后，可以向被告区园林管理处追偿。因此，本案正是雇主覃宗清在承担赔偿责任以后向终局责任人追偿。 从以上分析可以看出，第三人行为造成雇员人身 ...
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，因仲某系个人，无相应的劳务承包资质，被告建筑劳务公司应当知道接受分包业务的雇主仲某没有相应承包资质，却将该工程分包给仲某，存在选任承包人的过错， 雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，发包与分包人所发包或分包的业务的雇主没有施工资质的也应承担连带责任。故，本案不能一味的由一方承担全部的 ...
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第一，张某下班后回家的行为是否属于从事雇佣活动范围。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条对“从事雇佣活动”的含义做了界定即 雇佣关系不同于劳动关系。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。 ...
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