及时查询积分情况。第十一条记分周期从每年1月1日起至12月31日止，记分周期届满，企业和人员的年度积分清零，重新记分。 1 0 0 0 80 市场行为 gqjl203001 工程监理单位对监理从业人员每年每人工程质量管理培训教育学时少于30学时 《关于加强北京市建设工程质量施工现场管理工作的通知》（ ...
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及时查询积分情况。第十一条记分周期从每年1月1日起至12月31日止，记分周期届满，企业和人员的年度积分清零，重新记分。 1 0 0 0 80 市场行为 gqjl203001 工程监理单位对监理从业人员每年每人工程质量管理培训教育学时少于30学时 《关于加强北京市建设工程质量施工现场管理工作的通知》（ ...
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合同履行与纠分处理，合同定期统计与考核检查，合同管理人员培训，合同管理奖惩与挂钩考核等。企业通过建立合同管理制度，做到管理层次清楚、职责明确、程序规范 了合同法律意识。3、重大合同审查管理。企业重大合同主要有：中外合资合作合同、企业购并合同、联营合同，独家代理协议、重大技术改进或技术引进合同、涉及担保 ...
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重组的申请。（二）公司章程和兼并重组协议、合资协议。（三）职工代表大会、董事会或股东大会决议。（四）企业变化涉及项目建设时的申请及相关部门的核准 。 9 应为产品设计开发人员建立技术档案，包括人员教育经历、工作经历、培训记录和设计开发成果等。 10 企业应有稳定的开发投入，以满足产品研发的需要。 企业 ...
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后备企业进行巡回考察、现场指导。引进财务顾问服务，委托专业服务机构为州级上市后备企业在进入上市程序（与证 券公司、会计师事务所、律师事务所等中介机构签订合作协议进入实质运作，下同）之前免费提供日常咨询、业务培训、实地调研、协助制定改制方案等服务。设立 促进企业上市专家资源库，选聘一批具有丰富 ...
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涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体 、集体合同作为双方的协议，主要靠协议的约束力来确保落实。 4、效力范围不同。规章制度的内容是集体性的，它的效力范围也是整个企业，对象是全体 ...
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涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体 、集体合同作为双方的协议，主要靠协议的约束力来确保落实。 4、效力范围不同。规章制度的内容是集体性的，它的效力范围也是整个企业，对象是全体 ...
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之间有关税收利益的新国际惯例。 其二，双边预约定价协议制度开始在少数国家之间推行。这种制度是指跨国联属企业从事内部交易以前，事先向交易涉及各国当局申报必要的 工作的成功经验，搜集整理此类典型案件，从正反两个方面加强对涉外税收人员的培训工作。同时，要在反避税工作中建立和完善相应的激励和惩处措施，解决涉外 ...
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；经济效益 合同是两个或两个以上当事人为实现一定的经济利益而达成一致的协议。市场经济是法治经济、契约经济，合同是商品经济的产物，是商品交换的法律表现 合同纠纷处理机制，合同定期统计与考核检查办法，合同管理人员培训制度，合同管理奖惩与绩效考核等。企业通过建立一整套规范、科学的合同管理制度，同时，落实各项 ...
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的政府规制，工会的组织和集体协议的实行强行法的有效执行，劳工自我组织和集体谈判是保护工人权利的最佳途径。企业社会责任和企业行为准则只应视为劳动法执行和 这方面，国际雇佣者组织和它的区域分支机构为经理人提供培训。许多大学的产业关系课程也提供了相似的培训计划，如集体谈判技巧、消除不公平感的方法、管理集体 ...
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