60%以下。与商贸流通体制改革结合起来同步推进国有商贸骨干企业的改革，通过法人参股、外资入股、经营者和员工持股等多种途径引入非国有资本，逐步减少国有资本 运作经验的基础上，进一步研究制订资产管理（控股）公司管理办法。（七）建立健全有效的激励和约束机制。全面推行企业经营者年薪制，试行经营者持股、期权制度 ...
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银行、国家税务总局、国家工商行政管理总局、中华全国总工会联合下发了《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》（国经贸企改[2002]859号） 企业，按商定的比例承担债务，并及时办理有关手续。（十三）改制企业对所欠原主体企业的债务，要制定出切实可行的还款计划，按期偿还；原主体企业 ...
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，增加流动资金，扩大生产，提高效益。可以考虑确定适当比例，从县(市)、区属企业上交的所得税、共享税(分成部分)收入中划一块，国有资产经营收入中分一块，作为 应按照有关法规政策改变管理办法，不再干预企业的内部事务。企业也必须真正承担经营风险，自主经营、自负盈亏、自谋发展。企业改制后，对员工应按新体制要求 ...
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）地方税务部门：１、按照各级医疗保险经办机构提供医疗保险费征收基础数据，负责对基本医疗保险费、重特病医疗统筹费、一次性启动金、公务员医疗补助的征收并与银行 分期、分批对药品经营企业管理人员、试点药店的全体员工进行药品分类管理的有关法律法规专业知识培训和宣传。４、试点药店必须按照《药品流通监督管理办法》 ...
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。 七、律师对合并案适法性之评估意见。 第31条 证券投资信托事业合并讯息公开后，证券投资信托事业应于召开股东会讨论合并案时，除依公司法、企业并购法、 信托事业合并后，其所经理之全部证券投资信托基金投资之有价证券超过证券投资信托基金管理办法规定之比例者，合并讯息公开后，除因该公司无偿配股外不得新增，并 ...
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看到年龄多少以上，然后是已婚等等。在国家颁布的相关管理条例中，已经明确了对招聘内容的相关要求，但是很多企业对这个事情的重视程度不够。虽然说这样的问题导致的 承担相关责任”； （6）如果是一定要使用该人员，但是没有办法获知他的劳动关系的情况下，可以让员工写明与原单位没有劳动关系的说明，同时让其在填写入职 ...
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期限一年以上尚未回笼的，本人应承担货款的30%。此外，《销售管理办法》、《销售管理补充规定》对销售人员差旅费报销标准、方式等分别做出了规定。2003年期间， 协议。原、被告之间争议的提成款事实上属于工资、奖励，奖励则是公司为了鼓励员工提升业绩的一种方法，这些都是基于双方的劳动关系形成的，并且双方也约定 ...
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年度评选条件一致。 第二十五条 市政府质量奖企业奖的奖金主要用于获奖企业的质量持续改进、质量攻关和人员培训、对质量工作优秀员工奖励、质量检验机构和实验室建设的 个人的商业秘密。对在评审工作中滥用职权、徇私舞弊、违法违纪的，取消其评审资格，并依照有关法律法规予以处理。 第三十一条 依据本管理办法，由评审 ...
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合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;(3) 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;(4) 向当地(企业工商登记机关的同级)劳动行政部门报告 目前的失业保障制度很不完善且存在很多问题，诸如其适用范围过窄，管理体制不健全，保障基金来源单一，保障水平低，难以保障基本生活等。面对 ...
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1 、在企业内划定保密区域，并在保密区域内加强保卫措施，确定明确的管理办法。2 、对企业的重要文件、资料应及时确定其保密级别、加盖保密章，予以存档或销毁 。3 、把商业秘密限定在必须了解该秘密的员工以及第三方、合同方范围之内，对职工应限制掌握的知识，并加强对员工的保密教育，或者将各关键部分进行分解，使 ...
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