用同样的办法扣了其他很多人的工资，我在期间公司有一个干了10年的老员工，公司未给他缴纳一分保险金和一分加班工资，因公司矛盾其离职，公司扣住 的都是打在银行卡上面的】 再此请教各位律师我上面的理解，对吗？1 根据浙江省企业工资支付管理办法，公司那属于拖欠工资？ 2 我要求在职期间总工资总额25%经济金及 ...
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中交一航局第五工程有限公司 员工离职管理办法（试行） 1、目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本 应于3日前提出，离职程序同前。 4.2违纪辞退 4.2.1员工严重违反公司规章制度，依公司《职工违反企业规章制度处理规定》办理。由其所在单位将处理意见提交公司，在 ...
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别吵了”，而员工看到他此表现便和领班大吵起来，领班看员工却与他大吵，便大声对员工说：“你再吵我现在马上就可以罚你50元，如果不罚你50元你 ，工作态度也引起同事的投诉，给予扣50分处理。 领班由于刚上任不久，没什么工作经验，管理工作中欠方法，给予警告．可是其领班却觉得心里不快，好象觉得不能接受。请问各 ...
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投诉一次就罚款500元。 事因：餐厅几个档口都是个人承包，受商厦统一管理制约。一天一位喝了不少酒的人到一柜台索要筷子（但他不是从此柜台 注:营业员为临时工，没有用工合同属于私人招聘，工资为900管吃） 请问企业如此制订的罚款制度是否合法，员工如何维护自身合法利益服务员和营业员都属于弱势群体，很难和所在 ...
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页>>通知公告 打印本页 关于员工在岗期间严禁驾驶及乘坐私家车、非内部载人车辆的管理办法 ________________________________________ [ 盘古梁作业区 ] 为了切实做好作业区交通管理工作，有效防范员工私家车交通事故发生，依据采油三厂有关管理规定及盘古梁作业区交通 ...
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考勤制度是企业内部管理的重要内容，是保证酒店服务质量和工作效率不可缺少的制度，也是为今后员工的晋升评估提供有力的依据，根据目前本酒店内部管理情况的 行政处罚； （2） 当月累计时间超过 60～ 120分钟（含120分种）的，除按管理办法第（1）项 处罚外，另加取消当月全勤奖； （3） 当月累计时间超过 ...
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苹果，为了完成公司任务），请问这样做公司对吗？ 人资字〔2010〕71号 第一章 总则 第一条 为体现企业对员工的关心，规范福利开支标准，根据山东省商业 商城股份有限公司及下属各单位范围内的自付费员工；其他在岗员工的福利性开支，可参照此管理办法的有关规定执行。本办法规定的各项标准为最高上限。 第三章 ...
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苹果，为了完成公司任务），请问这样做公司对吗？ 人资字〔2010〕71号 第一章 总则 第一条 为体现企业对员工的关心，规范福利开支标准，根据山东省商业 商城股份有限公司及下属各单位范围内的自付费员工；其他在岗员工的福利性开支，可参照此管理办法的有关规定执行。本办法规定的各项标准为最高上限。 第三章 ...
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在茶楼正常工作,相处愉快,后"在九月三号,因其一同事B由于工作期间吃东西,并连带给这个员A和另一员工C也吃了,且我多人暗示未改,严重影响了茶楼的企业形象,为警示大家,根据茶楼制定的管理办法规定'对员工B进行'罚款决定'',在宣布决定时",员工A与员工C出于复杂的心理和目的出头为员工B辩解 ...
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我是一名国有企业的职工，今年公司职代会通过了对《劳动合同管理办法》的修订说明，其中对员工申请自主创业条款“经员工申请、公司同意办理自主创业的员工， 协议约定的权利与义务”进行了说明，并且各分厂已有多人办理，但我厂以部分员工出于关键岗位为由有选择性的拒绝了部分人的申请，请问我厂的这种做法是否合理？所谓 ...
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