别吵了”，而员工看到他此表现便和领班大吵起来，领班看员工却与他大吵，便大声对员工说：“你再吵我现在马上就可以罚你50元，如果不罚你50元你 ，工作态度也引起同事的投诉，给予扣50分处理。 领班由于刚上任不久，没什么工作经验，管理工作中欠方法，给予警告．可是其领班却觉得心里不快，好象觉得不能接受。请问各 ...
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页>>通知公告 打印本页 关于员工在岗期间严禁驾驶及乘坐私家车、非内部载人车辆的管理办法 ________________________________________ [ 盘古梁作业区 ] 为了切实做好作业区交通管理工作，有效防范员工私家车交通事故发生，依据采油三厂有关管理规定及盘古梁作业区交通 ...
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是工程承包本单位人员的，视同允许他人以本企业名义承揽工程。《四川省房屋建筑和市政基础设施工程施工发包承包管理办法》第三章第十七条：“禁止施工单位 中，施工单位在施工现场派驻的项目负责人、技术负责人、质量管理负责人、安全管理负责人应当是施工单位的正式员工，即应当与施工单位订立劳动合同，建立劳动工资及社会 ...
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工人无身份界限 长期以来，事业单位一直沿用党政机关工作人员的管理办法。随着各项改革的深入，原有的事业单位人事管理模式已不能完全适应社会事业发展需要，存在人事管理 ，分类指导、分类解决。对违规用人的，坚决予以清理。对于部分确因事业发展需要而使用编外人员，只要是事业单位在册的正式员工，只要签订聘用合同， ...
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与被申诉人依法签订无固定期限劳动合同并与其他同批到被申诉人处的员工同工同酬；二• 二， 判决被申诉人给付申诉人从2008年2月至签订无固定期限 该案是否属于劳动争议案件，如果属于，人民法院应当收案。同工同酬这个问题不是企业内部管理问题，它是劳动争议问题，不服仲裁委裁决，向人民法院起诉，人民法院应当收案 ...
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和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 一、试用期及试用期待遇 1、甲方对乙方的试用期为 有效部分。 2、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。 3、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理 ...
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的资金买下企业的资产。当时的企业领导层就将国家给我们企业员工的补赏金，用于购买企业的资产。多年来由于企业的经营管理不善，使企业一直处于亏损状态。于是，企业职工就 都是放在宿舍里的（主要物品看清单）。早在2013年的10月份，我曾要求企业对我的搬迁做出安排。因为，我们厂里的宿舍是在四楼，要靠自己一下子将 ...
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您好！我是一个企业员工，在星期天加班时因为暖气不热去问管理维修的人。打电话问他，他骂我，然后开始对骂，他就挂电话了。没办法我找了领导。过了大概两三个小时，我干工作还没反应过来他就过来打我，我就挣开他束缚跑。他就 ...
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被告知我没有一分钱。我看过相关法规，说明年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，但企业在发放年终奖时不能违反劳动法律法规。根据《 9号令规定：“产假期间工资照发。”尽管上海市已实施生育保险制度，企业对有关参保人员不再发放产假工资，但应由企业兑现的工资待遇不能因产假而受影响。在发放年终奖 ...
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用所有集资的职工的全部积蓄建设的经济适用住房接近竣工、即将分配、全体员工正在对未来美好生活充满憧憬和幸福的期待之际，沈阳铁路局于2011年11月22 笔者在绝望、愤怒之余，冷静下来对照《沈阳铁路局沈阳地区职工经济适用住房预售办法》和《关于明确清理经济适用住房配售对象的通知》(详见附件2)以及2011年 ...
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