的欠薪保障金，存入区县人力资源社会保障局开设的专户，实行分账核算管理。具体管理办法由市人力资源社会保障局与市财政局另行制定。欠薪保障工作所需经费按规定列入 受偿。第六章法律责任第二十四条（对欠薪企业的查处）企业无故拖欠劳动者的工资报酬，或者未依法支付经济补偿金的，由人力资源和社会保障行政部门根据《劳动 ...
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》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确 支付加班费。对在节假日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之三百（３００％）支付加班费。如果雇员因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需 ...
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要素的岗位技能工资制，并根据每年企业经济效益和当地生活费用价格上涨的指数变化，作适当调整。详见《天安公司岗位技能工资制度试行办法》。第三十一条 其它 计算基数；根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的工资支付标准，按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）以及《中华人民 ...
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企业设立、合并、终止方案；(九)制定企业章程修改方案；(十)选聘企业经理(厂长)及有关管理人员并决定其报酬标准和支付办法；(十一)企业章程规定的其它职权。第三十 企业，其财产拨付清算费用后，按照下列顺序清偿债务：(一)应付未付的职工工资；(二)应缴未缴的社会保险费；(三)应缴未缴国家的税款；(四)尚未 ...
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挂钩办法。工效挂钩的效益指标仍按原规定执行，并积极创造条件，逐步改行“两率控制”办法。二、下放企业工资奖金分配自主权后，实行两率控制和工效挂钩的企业， 的政策规定。十二、自本通知下发之月起，企业的《工资基金管理手册》中支付给职工的工资总额，不再由企业主管部门和劳动部门审批。为便于政府有关部门对工资总额 ...
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收入作为缴费基数。缴费基数大于或等于上一年全省平均工资60%的，执行现行企业养老保险办法；缴费基数低于上一年全省平均工资60%的，由用工单位和个人按上一年全省平均 年的但已达到法定退休年龄，经本人申请，社保经办机构审查同意，可以暂缓支付养老保险待遇并继续履行缴费义务，待达到规定的缴费年限时再由社保经办 ...
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企业共同负担。社会保险机构负担的部分按本办法第六条规定的标准从生育保险基金中支付；社会保险机构支付以后不足国家规定标准的部分，由企业在国家规定的资金渠道中补足。第 胎（包括怀孕期满六个月流产，下同）的，为六个月上一年本市职工月平均工资；生育一胎多胞的，每多一个婴儿增加一个月上一年本市职工月平均工资。（ ...
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由员工缴纳的社会保险费和住房公积金，由企业从其薪酬中代扣代缴；应当由企业负担的社会保险费和住房公积金，由企业支付。企业和员工参加补充养老保险，应当经国有产权 十二条执行本办法过程中弄虚作假的，对有关责任人依照有关法规规定给予严肃处理。第七章附则第三十三条实行工资总额同经济效益挂钩的企业，企业工资仍按原 ...
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。为便于市级统筹的顺利推行,对视同缴费的补缴时间采取区别对待、逐步统一的办法。1.单位及职工的视同补缴时间自2008年1月开始,应参保而未参保 政发〔2000〕150号文件有关规定执行。(二)统筹基金支付办法:统筹基金最高支付限额为本市上年度在岗职工平均工资的4倍左右,2008年暂定为7万元。随着在岗 ...
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起施行）目录第一章总则第二章职工的招聘和培训第三章劳动合同和集体合同第四章工资第五章社会保险和福利待遇第六章劳动安全卫生第七章工时和休假第八章法律责任第 基金，均不计征税费。其收缴、存储、管理、转移和支付办法，按国家和省有关规定执行。第三十六条外商投资企业中方职工患病或非因工负伤，根据其工作时间长短和 ...
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