中，因为业绩优良，执业道德优秀，首批中标；3、本所是深圳市工商局指定的企业工商业务代理机构；4、本所是2010年度深圳市福田区 “先进律师事务所”，在福田区属 此外，不能错误理解试用期内企业可随时解除劳动关系，企业必须先找出不符合录用条件的证据，才可以进行辞退。最后，对于一些招聘一些考察不深入的员工， ...
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月1日贵州省第十届人民代表大会常务委员会第一次会议通过的《贵州省民营科技企业条例修正案》修正） 第一章 总则 第一条 为鼓励和扶持民营科技事业的发展， 的科技成果可以申请科技和人才奖励； （七）面向社会招聘人才，聘用人员的人事档案可以委托企业所在地政府人事部门的人才服务机构或者劳动和社会保障部门的公共 ...
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合同法及相关法律法规颁布实施后，用人单位面临的风险增多，不仅仅离职解聘存在较大的风险，连企业的录用招聘、调岗调薪等都存在较大的风险，企业用工 负担，另一方面可以对恶意诉讼起到一定的限制作用，进而可以减少法院的审判压力，避免企业陷入恶意诉讼的厄境之中。 恶意诉讼，是在劳动合同法及其相关法律规定实施后， ...
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第十三条 为获得名牌的加工贸易企业搭建企业劳动力资源跨地域对接平台，定期组织企业赴各地、各类院校开展招聘活动，满足企业用人需求。第十四条 对 被认定为“2011—2013年度广东省外经贸重点培育和发展的自主国际知名品牌”的加工贸易企业，一次性奖励10万元。第十九条 建立和完善商标预警保护系统，提供政府 ...
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报酬、工作地点、工作岗位等主要内容予以明确，避免劳动者以劳动合同主要条款不符合招聘时承诺条件为由，不签或拖延签订劳动合同，产生纠纷。2、签订劳动合同， 代签的可能和机会。3、对于要求签订劳动合同，而拒不签订的劳动者，企业应通过发出特快专递或由劳动者签收的方式，固定曾发出要求劳动者签订劳动合同书面通知的 ...
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中，因为业绩优良，执业道德优秀，首批中标；3、本所是深圳市工商局指定的企业工商业务代理机构； 4、本所是2010年度深圳市福田区 “先进律师事务所”，在福田区属的 ，不能错误理解试用期内企业可随时解除劳动关系，企业必须先找出不符合录用条件的证据，才可以进行辞退。最后，对于一些招聘一些考察不深入的员工， ...
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"、"客户信用分级管理制度"等。客户资信管理是信用风险管理的基础工作，主要要求企业全面收集管理客户信息，建立完整的数据库，并随时修订、完善，实行资信调查制度 足够的专业知识、技术方法和经验，才能胜任信用管理工作。温州企业必须加强对企业信用管理人员的招聘、开发和培训工作，提高其信用管理的能力和技巧。许多 ...
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是聘请律师担任公司法律顾问？还是另行设立法务部招聘内部法务工作人员？将二者进行比较可以看出，聘请律师担任企业外部法律顾问有着诸多的优势： 一、更专业 。 再者，聘请律师作为外部法律顾问，有利于充分发挥第三方优势，取得最佳效果。在企业合作与投资过程中，对外谈判在所难免。当合作谈判出现分歧甚至处于僵持不下 ...
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资源相关服务，加强家政服务员输入基地建设，为企业提供人力资源供给信息，方便企业开展招聘活动，对符合条件的企业给予适当补贴。3.利用96156社区服务网、家政 台基厂大街三条3号2号楼209房间附件一：北京市重点扶持家政服务企业报名表附件二：1.北京市人民政府办公厅关于鼓励发展家政服务业（“家七条”）的 ...
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厂家遭遇蓝色联盟的专利付费开始，到现在的intel诉东进软件侵权，中国的高科技企业还没有警醒。本人以为intel诉东进还仅仅是国外大公司吹响向中国的知识产权进军 找媒体报道，就不能成立个知识产权部门和招聘知识产权人才呢？ 当然肯定会有很多小的高科技企业会说，我们企业很小，不需要专门的知识产权部门和知识 ...
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