进行存量清点登记。展会期间被告拒不办理出库手续、擅自发放物资，展会结束后不及时补办签收单据、不交回剩余物资，窃取公司电脑，侵占公司财产，严重违反公司规定 工手续，于7月31日通过快递送达。以上事实有当事人陈述、劳动合同、员工手册、银行帐户交易明细、“展会要求”、合同审批申请表、订货合同、物资领用记录、 ...
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五金有限公司辩称，原告于2009年7月24日来被告公司工作，2009年8月4日原告提出不做了，被告为其办理了离职手续。原告在被告处工作了11天，被告发放 ；对于证据4的真实性认可，但认为被告没有全部提供；对于证据5，原告对三位员工的身份予以认可，但认为与被告有利害关系，对情况说明内容不予认可；对于吴某 ...
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原审原告)上海世联房地产顾问有限公司。法定代表人梁某某，总经理。委托代理人贾某某，该公司员工。上诉人刘某因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2010)静 手续。若迟延办理或不办理退工手续，造成劳动者无法实现重新就业的，用人单位应赔偿相应的经济损失。双方劳动关系存续期间，世联公司于2009年8 ...
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，并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。” 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉 ”和“十二年”的计算封顶。【经典案例】张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司核心 ...
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并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。” 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被 倍”和“十二年”的计算封顶。 [经典案例]张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司核心 ...
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主张周六加班工资没有事实依据。2009年11月30日，原告在没有办理任何离职手续的情况下就不来上班，故原告要求支付解除劳动合同经济补偿金、11月的工资及 .72元，被告应支付原告11月份工资及加班工资合计3,134.32元。被告公司支付员工工资的周期为本月10日支付上一个月的工资，原告11月份的工资应 ...
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原告郑某某负担。上诉人郑某某上诉称：1、市糖烟酒公司改制，某公司并未改制。而企业改制，员工必须买断工龄，解除原劳动合同，完成所谓的“身份置换”。某 的离职手续并非本人签字，在郑某某外出期间某公司采取欺骗方式诱骗郑某某的妻子代替郑某某办理的离职手续。3、郑某某是否自愿解除劳动合同，劳动合同关系存续期间郑 ...
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，并备注有因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉 倍和十二年的计算封顶。 「经典案例」张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司核心技术 ...
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我和公司签订的劳动合同是2009年3月1日到2010年3月1日，我真实进入公司工作的时间是2009年1月7日，我工作至6月30日，然而就在7月1日 说让我去办手续，财务那才好处理，才拿得到上月工资，如果我不去办离职手续，那么我现在还是公司的员工，说我旷工，以此要挟我去办理，如果我去办理了相关手续，会不 ...
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，完全是无理取闹。上诉人不但与被上诉人依法签订了《劳动合同》，而且在离职时又办理了离职手续。在职期间的工资由被上诉人支付。双方的劳动关系合法有效，应当受到法律的 合同的附件来证明已对补偿问题作出规定的理由不能成立。且《关于竞业限制之规定》关于“竞业限制补偿费在员工离开公司之日起每一年领取一次，具体时间 ...
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