完全不同，支付依据也不同，工资及福利待遇中显然不能包含一个离职后方产生的费用，就如解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含在工资中一样，竞业限制补偿金也不 王先生离职后开始计算竞业限制补偿。2007年2月，王先生向公司提出辞职，双方解除劳动合同，但公司却并未向王先生支付竞业限制补偿费。5月份，公司通过其它 ...
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完全不同，支付依据也不同，工资及福利待遇中显然不能包含一个离职后方产生的费用，就如解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含在工资中一样，竞业限制补偿金也不 王先生离职后开始计算竞业限制补偿。2007年2月，王先生向公司提出辞职，双方解除劳动合同，但公司却并未向王先生支付竞业限制补偿费。5月份，公司通过其它 ...
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高级管理人员对公司负有忠实和勤勉的天然义务。这种义务是法定的。 而《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议 部分，免征个人所得税。 对超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定 ...
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的终止或解除风险： 终止或解除劳动合同：事实清楚，依据及程序合法。 1、试用期内提前三天通知 2、转正后提前一个月通知 3、经济补偿金的算法，一年一个月应 难降。而一旦降薪，随之而来的一般都是劳动争议。所以，如何在员工手册或劳动合同中，解决这一问题，是所有公司的人力资源部们需要不断思索不断总结的问题。 ...
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规定的仍旧不明确，例如所属单位该如何定义？建议直接改为关联公司。 第二章 劳务派遣适用范围 第四条〔三性岗位〕劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。 劳务派遣单位的，劳务派遣单位与被派遣劳动者解除劳动合同仍需要向劳动者支付解除经济补偿金。笔者认为，如果劳动者是因为符合劳动合同法第三十九条被退工，劳务 ...
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协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，可见如果存在竞业禁止条款必须约定经济补偿金。4、针对主体不同。法定竞业禁止主体通常包括董事、总经理等公司高级管理人员。约定竞业禁止只针对知晓或者从事的岗位可能涉及用人 ...
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能够区分赔偿项目的，可以在裁判文书中明确加以区分，不能区分的，由保险公司在赔偿限额总额内承担责任。 （九）关于机动车一方自愿参加机动车商业性保险，应当 用人单位未如实履行告知义务的，劳动者可以请求解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。 （七）关于法律规定的支付令失效后如何处理的问题。《劳动 ...
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用人单位承担。同时，张某处于工伤期间，公司不能解除劳动关系，否则就构成违法解除劳动合同关系，而且要支付解除合同的补偿金（或赔偿金）以及工伤方面的补偿金。 合同终止。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。因此，在国家没有新的规定前，用人单位与达到法定退休年龄而 ...
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奇乐照相总店(甲方)与夏雪妹(乙方)签订《解除劳动合同协议书》,载明当事人协商一致,解除双方劳动关系,甲方一次性支付乙方退职经济补偿金人民币108,000元,甲方负责办理乙方的退 内容上与已执行的A方案相矛盾。A方案明确了夏雪妹所得的补偿金中含退职、退股金,在上海奇乐照相总店原始的记帐凭证及2004年 ...
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合同即终止，由改制后企业与职工重新签订劳动合同，南亚公司按人均7.97平方米的公房使用权作为终止原劳动合同的补偿，划归上海奇乐照相总店所有。上海 与夏雪妹（乙方）签订《解除劳动合同协议书》，载明当事人协商一致，解除双方劳动关系，甲方一次性支付乙方退职经济补偿金人民币108,000元,甲方负责办理乙方的 ...
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