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2009年6月份的社会保险关系办理社会保险关系转移手续;8、支付违反劳动法无故提前解除劳动合同及未提前一个月通知的补偿金共6000元;9、支付未按规定给予补偿 日至6月2日期间五个工作日的工资460元。关于社会保险问题,依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定, ...
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坦克驾驶员,2005年12月退伍。根据国务院、省、市、县各级政府《关于做好2006年退役士兵接收安置工作的通告》精神,**县退役士兵安置办根据原告 周**持**县退伍军人安置办公室开具介绍信到被告处工作。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定,原、被告双方既未订立书面 ...
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异议申请,以被告所在地在郑州市金水区辖区内为由,要求将本案移送郑州市金水区人民法院进行审理;该院于2009年6月8日作出(2009)宛龙七民初字第98号民事 五十八条,《中华人民共和国民法通则》第四条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...
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5月至2010年1月被告共计加班95天。本院认为:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定,“用人单位根据《劳动法》第 并不低于双方约定的被告应当领取的基本工资标准,因此被告要求原告补足其扣发的罚款没有法律依据。 《企业职工带薪年休假实施办法》于2008年9月18日公布和 ...
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,其在被上诉人处工作只能按照双方聘用合同的约定调整。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)对此也有明确规定。处罚通报中写 条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。故双方当事人之间系劳务 ...
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第二、三项诉讼请求,在仲裁时虽未提出,但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定,该两项诉讼请求与解除劳动 ;二、撤销河南省中牟县人民法院(20lO)牟民初字第1620号民事判决第(二)项。二审案件受理费十元,由上诉人河南公路项目管理有限责任公司负担。本判决为终审判决。 ...
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单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:用人单位根据《中华人民共和国 ,不是针对上诉人个人,而是根据企业生产经营的需要进行的调整,并未违反法律规定和合同约定。因此,上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金”的上诉 ...
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乙方的工作岗位。工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8小时,每周工作40小时。劳动报酬由甲方以货币形式支付乙方,支付工资的时间为次月15日。甲方按与 单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:用人单位根据《中华人民共和国 ...
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单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:用人单位根据《中华人民共和国 ,不是针对上诉人个人,而是根据企业生产经营的需要进行的调整,并未违反法律规定和合同约定。因此,上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金”的上诉 ...
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单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:用人单位根据《中华人民共和国 ,不是针对上诉人个人,而是根据企业生产经营的需要进行的调整,并未违反法律规定和合同约定。因此,上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金”的上诉 ...
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