，副经理（主持工作）。委托代理人李承丰，河南剑光律师事务所律师。上诉人李小堂因与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源市烟草公司）劳动争议纠纷一案 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其 ...
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，副经理（主持工作）。委托代理人李承丰，河南剑光律师事务所律师。上诉人李国民因与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源市烟草公司）劳动争议纠纷一案， 一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其 ...
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，副经理（主持工作）。委托代理人李承丰，河南剑光律师事务所律师。上诉人孔德玉因与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源市烟草公司）劳动争议纠纷一案， 一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其 ...
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一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其 富伦领取安置补偿费860元之后，未再到济源市烟草公司处工作。2008年，郝富伦诉至仲裁，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第728号仲裁裁决书 ...
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，副经理（主持工作）。委托代理人李承丰，河南剑光律师事务所律师。上诉人丁小魁因与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源市烟草公司）劳动争议纠纷一案， 一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其 ...
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，副经理（主持工作）。委托代理人李承丰，河南剑光律师事务所律师。上诉人崔社敏因与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源市烟草公司）劳动争议纠纷一案 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其 ...
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，副经理（主持工作）。委托代理人李承丰，河南剑光律师事务所律师。上诉人崔军良因与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源市烟草公司）劳动争议纠纷一案 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其 ...
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，副经理（主持工作）。委托代理人李承丰，河南剑光律师事务所律师。上诉人曹现友因与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源市烟草公司）劳动争议纠纷一案 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其 ...
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属《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第3条关于国家机关实行劳动合同制度以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员的情形。因此，李××称自己系与行政机关建立 按合同制工人接收的人事档案和调动手续并暂时为李××安排了工作，双方构成劳动关系，本案属于劳动争议，应适用劳动法，一、二审适用法律错误，请求再审撤销一 ...
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依照相关规定，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证。被告银光公司提供了 年、1995年、1996年等历次调整的升级审批表，该表均加盖有信阳市工资制度改革领导小组的印章，1999年工资调整表也经过信阳市师河区劳动局批准。除 ...
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