仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资16 500元，支付2009年11月至2010年7月期间 元，补缴1993年至2010年7月期间社会保险。2010年10月8日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字〔2010〕0427号不予受理通知书， ...
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为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。2010年5月12日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求被告按规定使原告享受工伤 如下：驳回原告赵某某要求自2009年7月起恢复与被告上海某某制造有限公司间劳动关系的诉讼请求。本案受理人民币10元，减半收取人民币5元，由原告赵 ...
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仲裁庭的组成情况告知申请人，导致申请人不能有效行使申请回避权。3、依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第41条规定，申请人在举证期限届满后提出或者变更 证明，本院不予认定。因仲裁委在化永涛与华泰人寿保险股份有限公司漯河中心支公司劳动争议一案中对证据的审查认定违反法定程序，申请人华泰人寿保险股份有限公司漯河 ...
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，因双方发生纠纷，故原告于2010年6月13日向上海市奉贤区奉城镇劳动争议调解委员会申请调解，2010年6月18日该调解委员会出具调解不成通知书。2010年6月23日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系，仲裁委员会于2010年7月20日作出裁决，对 ...
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，追究你犯罪责任。童某（申请人）于2010年6月17日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付解约补偿金18万元及其 对裁决不服，诉至本院。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，双方可以解除劳动合同，用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案原被告于2010年2月11日 ...
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年7月1日止。合同到期后，原告与安阳市红旗路城市信用社未再续签劳动合同。1997年后原告不再上班至今。2006年9月14日安阳市城市信用社股份有限公司 2006年至2007年之间，用人单位公告形式解决双方劳动关系，直到2008年初单位人事科长给了上诉人劳动人事代理手册才知道单位已将本人移交到失业中心， ...
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，郑州大酒店有限公司与第三人郑州市标牌厂签订补充条款，约定郑州市标牌厂的人事关系、劳资关系等事宜均有合资企业的中方郑州饭店管理安置。第三人郑州市 关系的诉讼请求，程序并无不当。 1995年5月王水花的劳动人事关系转入郑州市标牌厂、统筹关系转入了郑州市大酒店有限公司后，郑州市大酒店有限公司按照兼并协议及 ...
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。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判决认定，企业职工必须遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度。原告王英南所入住的房屋，系被告包装制品厂的 的错误行为，经厂职工代表大会讨论，决定给予原告开除处分并报企业主管部门和劳动人事主管部门备案，符合法定程序和有关法律规定，应予以维持。原审法院依照《 ...
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劳动局依法履行职责，按福建省闽政(1992)28号文和闽劳(1992)036号文件关于劳动制度改革的规定，落实原告在1992年5月至1994年10月期间的经济 批署同意原告内退的时间及内退后的工资；证据2证明原龙岩钢铁厂制定企业劳动人事、工资分配、社会保险三项制度改革的时间和对富余人员的具体安置办法； ...
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实施办法》的通知劳部发〔１９９５〕２１８号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、财政厅（局），审计厅（局），国务院各部委 、审计事务所对企业工资内、外收入和经济效益情况进行专项审计的报告。第二十二条劳动、财政、审计部门对会计师事务所、审计事务所进行企业工资内、外收入和经济效益审计的 ...
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