于本判决书生效之日起七日内履行；七、XX药业科技有限公司无需支付梁X解除劳动关系经济补偿金的额外经济补偿金三千三百元，无需支付梁X二○○八年七月工资的经济 工资，因此梁X有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项及劳动合同的约定解除双方之间的劳动关系，XX公司应当按照该法第四十六条 ...
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%×5天]。对经济补偿金的计算年限问题，原告于2002年7月到被告某卷烟厂工作，2008年1月，非原告自身原因，原告与被告某劳务公司建立劳动关系，应视为 条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《职工带 ...
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防范学习例会，已属严重违反单位劳动纪律和规章制度的行为，银建公司以此为由解除双方的劳动关系符合法律规定，无需承担支付解除劳动关系经济补偿金的责任，故对陆金润要求 。关于陆金润要求银建公司开具解除劳动关系证明及失业介绍信的问题，在本案庭审过程中，陆金润已收到银建公司出具的《关于与陆金润同志解除劳动关系的 ...
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.本案原告因违反用人单位的规章制度，被告与其解除劳动关系，原告要求给付的经济补偿金不符合《劳动合同法》中关于用人单位应当支付经济补偿金的情形，故对该项 法定节假日工资，根据劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，计算如下：2004年-2007年每年法定节假日为 ...
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过程中，发现案情复杂，遂依照最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第170条的规定，将本案转为适用普通程序，由审判员 解除后，***未按规定给予***经济补偿，符合劳动合同法第四十六条第（二）项规定的支付经济补偿金的情形，***应支付***经济补偿金2629.5元（1.5 ...
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处理，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，被告依法可以不支付经济补偿金，对原告诉请被告支付经济补偿金的请求，不予支持。原告拒 劳动合同是否违法；二、原审适用法律是否正确。（一）关于被上诉人单方解除劳动合同是否违法的问题。上诉人唐某于2007年进入被上诉人湘潭某物业发展有限公司工作， ...
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其支付《劳动合同法》实施之前的经济补偿金。被告原有份辩称，济源市劳动争议委员会作出的仲裁裁决，是关于社会保险和经济补偿金的裁决，经济补偿金的数额不超过 7月济源市职工最低工资标准调整为每月800元。后因社会保险费、经济补偿金、放假期间生活费等问题与原告协商未果，被告诉至仲裁，要求原告为其补缴2004年 ...
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经济补偿金，并驳回原告要求其支付《中华人民共和国劳动合同法》实施以前的经济补偿金。被告孙再生辩称，根据《劳动法》的有关规定，原告应为其缴纳社会保险费，协商解除 残疾证退还给其，其才知道原告将其辞退。后因社会保险费、经济补偿金、放假期间生活费等问题与原告协商未果，诉至仲裁，要求原告为其补缴1995年1月 ...
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合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）的适用以及进一步加强裁审程序衔接问题进行了讨论，形成 依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，不予支持。 25． ...
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合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）的适用以及进一步加强裁审程序衔接问题进行了讨论，形成 依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，不予支持。25． ...
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