煤业（集团）白云煤业有限公司（以下简称白云煤业）、焦作煤业（集团）北方煤业有限责任公司（以下简称北方煤业）劳动争议纠纷一案，原告于2010年7月7日 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，其提交的工资表、考勤表没有 ...
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煤业（集团）白云煤业有限公司（以下简称白云煤业）、焦作煤业（集团）北方煤业有限责任公司（以下简称北方煤业）劳动争议纠纷一案，原告于2010年7月7日 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，其提交的工资表、考勤表没有 ...
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煤业（集团）白云煤业有限公司（以下简称白云煤业）、焦作煤业（集团）北方煤业有限责任公司（以下简称北方煤业）劳动争议纠纷一案，原告于2010年7月7日 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，其提交的工资表、考勤表没有 ...
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抚恤金。镇平物资公司承担连带责任。三、王桂敏的其它请求，不予支持。原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定：“劳动者享有平等就业和 意见。因此，本案并不超过法定时效。原审法院判决：一、原告镇平县煤炭经销有限责任公司自本判决生效后十日内按照(豫劳社养老[2007]36号)文件规定标准一次性 ...
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本人，于2002年3月中旬进入某有限公司工作，被聘为公司的副总裁，主要承担公司技术创新之责，月薪高达29990元。2004年，渡边先生依据中国有关外籍 有效的合理的证据，因此最终用人单位不得不承担相应的法律责任。从此案例我们也可以看到，用人单位要合理合法的解除与劳动者的劳动合同时，除了要有充分的理由， ...
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月15日至2010年3月14日期间未签订劳动合同的二倍工资16500元。 劳动者工伤住院能否成为免除未签订劳动合同二倍工资的正当理由？ 处理因未签订劳动 ，因不可抗力等原因，用人单位完全没有过错，而未与劳动者签订劳动合同，此时裁决用人单位承担二倍工资的法律责任明显不公平合理，违背了法律的精神。处理此类 ...
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05350号工伤认定决定，由被告对第三人作出重新认定，诉讼费用由被告承担。 被告辩称，被告作出的苏工伤认字[2010]第05350号工伤认定决定认定事实清楚 、合理的工伤认定标准体系，使得更多的劳动者获得社会救助。 三、运用裁判要旨需要注意的问题 1、举证责任分配规则是法定规则，人民法院不可任意创设新 ...
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05350号工伤认定决定，由被告对第三人作出重新认定，诉讼费用由被告承担。 被告辩称，被告作出的苏工伤认字[2010]第05350号工伤认定决定认定事实清楚 、合理的工伤认定标准体系，使得更多的劳动者获得社会救助。 三、运用裁判要旨需要注意的问题 1、举证责任分配规则是法定规则，人民法院不可任意创设新 ...
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、职务安排等仍要接受单位管理，并且按月从单位领取工资等报酬，用人单位仍应当承担劳动法上的责任和义务。 陷阱：张公稳律师提醒，在与用人单位签约时，如果按承包算，则单位主要支付承包费用，无需承担对员工的任何义务。因此，劳动者遇有签订承包协议等情形的合同时，应当及时向有关劳动行政主管部门反映 ...
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，即“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多 劳动法第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”原劳动部发布的 ...
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