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合同二倍工资差额31,900元的诉请:原告主张第二被告未原告签订劳动合同,按照每月平均工资2,900元计算二倍工资差额。第二被告不予认可,表示已经超过 单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任”。根据已查明的事实,第二被告 ...
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劳动合同一旦签订就具有了法律效力,对合同双方当事人均具有约束力, 因此,当事人必须履行劳动合同中规定的义务。由于劳动关系复杂多变,使 得劳动合同的履行也十分 在这些方面都有强制性的要求,用人单位劳动者劳动 合同履行过程中,既要按照合同约定全面履行又要合法履行,能违反法律、 法规的强制性规定。 二 ...
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按二倍月工资的标准向其发放未订劳动合同期间的工资。单位辩称,李某系单位的人事经理。用人单位劳动合同均由人事部门负责劳动者签订,并加盖人事部门劳动合同 合理的利益。本案中,李某系用人单位人事经理,现有法律规定未有人事经理可以签订书面劳动合同的规定,李某应当属于需要签订劳动合同的范围,但用人单位人事 ...
//www.110.com/ziliao/article-461307.html -了解详情
按二倍月工资的标准向其发放未订劳动合同期间的工资。单位辩称,李某系单位的人事经理。用人单位劳动合同均由人事部门负责劳动者签订,并加盖人事部门劳动合同 合理的利益。本案中,李某系用人单位人事经理,现有法律规定未有人事经理可以签订书面劳动合同的规定,李某应当属于需要签订劳动合同的范围,但用人单位人事 ...
//www.110.com/ziliao/article-383426.html -了解详情
公司索要双倍工资。然而,他的请求遭到了公司的拒绝。公司声称,小陈完全符合招聘条件,辞退他是有理由的,没有必要付给他双倍工资,但是小陈一口咬定 因为《劳动合同法》立法的本意就是要规范用人单位劳动者签订书面劳动合同,保障劳动者的合法权益,并非给予劳动者劳动合同便可得到双倍工资的权利。如果员工故意或 ...
//www.110.com/ziliao/article-354617.html -了解详情
条第4款规定,劳动者同时其他用人单位建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒改正,用人单位可以解除劳动合同。但是如果在 解除劳务派遣工的劳动合同应注意的事项当前,有部分企业为了减少在劳保社保方面的支出,在劳动用工方面就出去打擦边球的办法,跟劳务派遣公司签订合同使用劳动派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-351017.html -了解详情
条第4款规定,劳动者同时其他用人单位建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒改正,用人单位可以解除劳动合同。但是如果在 解除劳务派遣工的劳动合同应注意的事项当前,有部分企业为了减少在劳保社保方面的支出,在劳动用工方面就出去打擦边球的办法,跟劳务派遣公司签订合同使用劳动派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-343939.html -了解详情
劳动关系的事实,本院予以确认。原告作为用人单位从2008年5月21日至2010年6月30日未被告签订劳动合同按国家规定给被告办理和缴纳社会基本养老 的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第三款:“本条所称月工资是指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定,被告在原告处工作二年零 ...
//www.110.com/panli/panli_26493631.html -了解详情
。这充分体现了“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”的宪法精神。签订劳动合同和基于劳动合同使“劳动者”和“用人单位”形成劳动关系,劳动者通过自己主观付出(体力、脑力、 签订后,由于行政的、法律法规的因素能履行协议。被告虽属劳动法调整的对象,但原告是被告签订劳动合同的适格主体,就必须按照劳动法第 ...
//www.110.com/ziliao/article-325476.html -了解详情
。这充分体现了“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”的宪法精神。签订劳动合同和基于劳动合同使“劳动者”和“用人单位”形成劳动关系,劳动者通过自己主观付出(体力、脑力、 签订后,由于行政的、法律法规的因素能履行协议。被告虽属劳动法调整的对象,但原告是被告签订劳动合同的适格主体,就必须按照劳动法第 ...
//www.110.com/ziliao/article-325446.html -了解详情
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